3. Encuentra el punto óptimo para tu personal
El número de personal a tiempo completo de una empresa suele considerarse un indicador de crecimiento, pero no siempre es el más importante. Al considerar qué tipos de contrataciones tienen más sentido para tu agencia o negocio freelance, quizás veas que lo mejor es externalizar algunos trabajos, al menos por ahora.
- En el informe del año pasado, el 55 % de los encuestados freelance que informaron de aspectos externalizados de su trabajo dijeron que ganaron más de lo que lo habían hecho en su trabajo anterior.
- Algunos encuestados freelance informaron de que compartieron tareas operativas (en lugar de creativas o estratégicas). Estas obligaciones incluían contabilidad (26 %), trabajo administrativo (11 %) y TI (10 %).
El tipo de trabajo que debes externalizar dependerá de tu negocio en particular. La clave, según Brett, es utilizar la externalización de una manera que permita a todo tu personal centrarse en lo que mejor saben hacer.
- Dado que su antigua empresa se centraba principalmente en SEO, consiguió especialistas de contenido externos, en lugar de intentar cultivar su propio equipo interno de SEO.
- A continuación, el equipo interno de la agencia reforzó los procedimientos operativos estándar, la formación y el onboarding para tener todo funcionando sin problemas. "Las buenas aportaciones son fundamentales para tener excelentes resultados", dice Brett.
La otra cara de la estrategia de dotación de personal: aportar más talento internamente. Si bien trabajar con freelancers tiene sentido para agencias como la de Brett, otras empresas podrían lograr el crecimiento con algunas contrataciones clave, o algo mucho más grande.
Un buen ejemplo: cuando en Happy Horizon quisieron ampliar su oferta, identificaron y adquirieron pequeñas agencias con la experiencia que les faltaba. Así es como Sander, jefe de equipo de optimización de la tasa de conversión de correo electrónico en Happy Horizon, se encontró en una adquisición hace cuatro años.
- Antes de que su agencia, Invest Online, fuese adquirida por Happy Horizon, ya tenía experiencia en SEO, Google Ads, marketing de Facebook y otras plataformas, según comenta Bosch.
- Pero con los recursos de Happy Horizon, pudieron meterse en nuevos canales, resolviendo uno de sus mayores desafíos.
- Sander señala que esta escala empodera a sus clientes, que ahora pueden trabajar con una sola agencia en lugar de con múltiples proveedores.
- Además, el tamaño de Happy Horizon permite que sus definidos equipos especializados se centren en lo que mejor saben hacer.
"Tenemos un equipo centrado al 100 % en TikTok ahora mismo", dice Sander. "Están produciendo, grabando guiones, filmando y haciendo todo ellos mismos sin externalizar, y creo que eso es necesario de alguna manera para mantenerse al día en este sector de ritmo acelerado".