Fai crescere il tuo team
Hai raggiunto il successo: ecco alcuni modi per rendere più grande anche il tuo team.
-
150 studenti della HBCU incoraggiati alla SXSW
Più di 1.000 studenti hanno prenotato un volo per Austin e si sono immersi in un weekend intenso, progettato per prepararli alla transizione dalla vita universitaria al mondo del lavoro.
-
Come la nostra stazione radio per i dipendenti incarna i valori della nostra azienda
Se visiti il quartier generale di Mailchimp ad Atlanta il mercoledì mattina, potresti vedere molte persone con indosso gli auricolari che si toccano i piedi o che ridono occasionalmente in sincronia.
-
Incoraggiare l’inclusione e la creatività con i mentorship
Il nostro team Cultura è stato creato per garantire che tutti i dipendenti Mailchimp abbiano ciò di cui hanno bisogno per sentirsi al meglio sul posto lavoro e crescere nei loro ruoli. Sapevamo che aggiungere mentorship a questa combinazione ci avrebbe portato a un livello superiore.
-
Perché abbiamo creato una galleria per i nostri dipendenti-artisti
“Su Mailchimp vedo molti artisti e mi piacerebbe celebrare questo fatto.”
-
Come Mailchimp seleziona i talenti
“Qual è la cosa che preferisci del tuo lavoro in Mailchimp?” Sono qui da 8 anni ed è ancora difficile per me rispondere a questa domanda.
-
Come si è evoluto l’onboarding in Mailchimp
Attraverso feedback e iterazione, continuiamo a migliorare il nostro processo di onboarding per creare un’esperienza di maggiore impatto.
-
Come il nostro team di ingegneri ha trovato la sua missione aziendale
Il perché e il come facciamo ciò che facciamo non ci era del tutto chiaro. Avevamo bisogno di una missione aziendale singola e concisa. Quindi, ci siamo messi a lavoro.
-
In che modo un’agenzia può cambiare il proprio obiettivo e ridefinire il proprio valore
Vital Agency condivide come ha sfruttato la crescita della propria base clienti e il perfezionamento del proprio scopo nel mondo delle agenzie.
-
Progettare per l’alleanza
Anche se questo è un argomento che alcune aziende preferirebbero evitare, sono orgoglioso e non sorpreso di dire che la nostra leadership ne è stata entusiasta.
