Bônus de assinatura: prós e contras para empresas

Se você estiver se perguntando como contratar funcionários agora, um bônus de assinatura pode ser uma ótima maneira de fazer isso. Um bônus de assinatura refere-se à remuneração adicional que é dada ao candidato após ele aceitar a oferta de emprego. É uma remuneração que é fornecida além do seu salário típico ou salário por hora.

Por exemplo, você pode oferecer a um funcionário um salário anual de US$ 60.000 com um bônus de assinatura de US$ 3.000. Seus funcionários receberão US$ 3.000 após aceitarem o trabalho. Os US$ 3.000 não compõem os US$ 60.000 que você está oferecendo a ele(a).

Um bônus de assinatura pode ser uma ótima opção porque pode convencer alguém a assinar um contrato com sua empresa. Ao mesmo tempo, você deve estruturá-lo adequadamente para evitar que tirem vantagem de você e minimizar uma potencial responsabilidade ou exposição.

Como funciona um bônus de assinatura?

Você também precisa pensar cuidadosamente sobre como estruturar seu bônus de assinatura. Por exemplo, você não quer que alguém assine um contrato apenas para coletar o bônus de assinatura para sair após o primeiro dia. Portanto, empresas diferentes têm maneiras diferentes de estruturar seus bônus de assinatura.

Por exemplo, você deve exigir que seu funcionário trabalhe por um determinado período de tempo antes de receber o bônus de assinatura. Algumas empresas podem exigir que os funcionários trabalhem por 90 dias antes de receberem o bônus de assinatura, enquanto outras empresas podem exigir que seus funcionários trabalhem por um ano inteiro antes de receberem o bônus de assinatura.

Se você achar que esperar muito tempo para dar ao seu funcionário o bônus de assinatura pode fazer com que ele recuse a oferta, talvez você possa pagar o bônus em parcelas até completar o valor total.

Por exemplo, se você estiver oferecendo um bônus de assinatura de US$ 12.000 por uma posição competitiva, você pode pagar ao seu funcionário um adicional de US$ 1.000 por mês até que o bônus de assinatura de US$ 12.000 tenha sido pago. Dessa forma, você não precisa necessariamente dar tudo isso ao funcionário antecipadamente, mas dispersá-lo gradualmente para convencer seu funcionário a permanecer.

Lembre-se de que há outras maneiras de incentivar um funcionário a assinar com sua empresa também. Um bônus de assinatura é uma oferta atraente, mas você deve pensar cuidadosamente sobre quanto dinheiro sua empresa pode pagar e como estruturar o bônus. Dessa forma, você convence seu funcionário a assinar um contrato sem pagar demais ou se colocar em uma posição vulnerável.

Prós de oferecer um bônus de assinatura

Há vários benefícios significativos em fornecer bônus de assinatura aos seus funcionários. Com tantas empresas procurando oportunidades para contratar os funcionários mais talentosos na área, você precisa pensar cuidadosamente sobre como pode posicionar sua empresa para ter sucesso em um ambiente competitivo. Um bônus de assinatura é uma ótima maneira de fazer isso e, ao entender os benefícios, você pode colocar sua empresa em uma posição de sucesso.

Alguns dos maiores benefícios de fornecer um bônus de assinatura aos seus candidatos incluem:

Atrair candidatos com ofertas concorrentes

Os funcionários mais talentosos do seu setor provavelmente terão muitas ofertas concorrentes. Você pode ter dificuldade em competir contra as outras empresas em sua área. Portanto, você deve pensar cuidadosamente sobre como pode fazer para que sua empresa se destaque na multidão. Uma das melhores maneiras de fazer isso é oferecer bônus de assinatura.

No momento, há muitos candidatos que estão lutando para pagar certas despesas. Eles podem estar preocupados que seus empréstimos ou suas contas possam acumular juros antes de terem dinheiro suficiente para pagá-los. Se você fornecer aos seus candidatos um bônus de assinatura, poderá dar a eles o impulso de que precisam para cobrir muitas despesas financeiras. Isso pode ser exatamente o que você precisa para convencer essa pessoa a assinar um contrato com sua empresa.

Custo inicial vs. longo prazo

Em vez de oferecer bônus de assinatura, muitas empresas acham que precisam pagar um salário anual mais alto. Embora oferecer um salário competitivo seja uma maneira de convencer as pessoas a assinar uma oferta de emprego com sua empresa, um salário é uma despesa de longo prazo. Isso pode prejudicar sua empresa significativamente, especialmente se você estiver pagando salários altos por vários cargos.

Em vez disso, você pode preferir convencer alguém a assinar com sua empresa oferecendo bônus de assinatura. Esta é uma despesa inicial em vez de um custo de longo prazo, o que significa que não vai afetar as despesas da sua empresa por muito tempo. Pode ser uma maneira se diferenciar de outras empresas em seu setor, mantendo suas despesas sob controle.

Bônus de assinatura são populares

Hoje, os bônus de assinatura se tornaram populares, então muitos candidatos esperam ver um bônus de assinatura na oferta de vaga. Se você não incluir um bônus de assinatura, há uma chance de que seu candidato não considere sua oferta de emprego. Como eles se tornaram tão populares e adorados pelos candidatos, você deve considerar incluí-los em suas ofertas de vaga também.

Pagamento único

Por fim, um bônus de assinatura é um pagamento único, não recorrente. Isso significa que você não precisa se preocupar com a recorrência de um bônus de assinatura. Você pode pagar bônus de assinatura para seus funcionários, esquecer do assunto e prosseguir com seus cálculos de orçamento. Se você quiser manter suas despesas gerais baixas enquanto também convence funcionários talentosos a assinar com sua empresa, os bônus de assinatura podem ser a melhor maneira de fazê-lo.

Há muitos benefícios inerentes à oferta de um bônus de assinatura aos seus funcionários. Pense cuidadosamente sobre a forma como você estrutura seus bônus de assinatura. Dessa forma, você pode aproveitar ao máximo todos os benefícios listados acima.

Contras de oferecer um bônus de assinatura

Por outro lado, também há algumas desvantagens significativas de se ofertar um bônus de assinatura. Você deve pensar cuidadosamente sobre algumas das desvantagens que pode encontrar. Dessa forma, você pode posicionar sua empresa para evitá-las.

Algumas das desvantagens de oferecer um bônus de assinatura que você pode considerar incluem:

Custos adicionados

Se você decidir oferecer aos seus funcionários um bônus de assinatura, acumulará algumas despesas adicionais. Embora um bônus de assinatura seja um pagamento único, é uma adição significativa à folha de ofertas. Se você estiver contratando um monte de novos funcionários ao mesmo tempo, os bônus de assinatura serão acumulados rapidamente, potencialmente absorvendo recursos de outras áreas do seu negócio.

Além disso, pode ser uma despesa desnecessária. Por exemplo, você pode convencer as pessoas a assinarem com sua empresa fornecendo outros benefícios, como almoço gratuito ou tempo extra de intervalo. Sempre considere a despesa adicional de bônus de assinatura antes de decidir colocá-lo na oferta de vaga.

Pagamentos desiguais para funcionários

Oferecer um bônus de assinatura também pode criar animosidade entre seus funcionários. Embora as empresas não gostem, os funcionários vão falar sobre suas estruturas de remuneração.

Por exemplo, alguns de seus funcionários podem ficar chateados com o fato de que outros funcionários receberam um bônus de contratação maior. Então, há alguns funcionários que podem não ter recebido um incentivo financeiro. Eles também podem ficar chateados com o ambiente de trabalho.

Em última análise, os funcionários receberão o que conseguirem negociar. Alguns funcionários são melhores negociadores do que outros, o que significa que você pode ter alguns funcionários que recebem bônus de contratação maiores do que outros. Se os funcionários começarem a descobrir isso, eles podem ficar chateados uns com os outros, o que pode gerar animosidade para com a gerência.

Coletar e sair

É claro que você também precisa pensar nos funcionários que irão coletar e sair. Isso significa que há alguns funcionários que assinarão com a empresa apenas para coletar bônus de contratação.

Em seguida, eles podem trabalhar o mínimo necessário até que o bônus de assinatura seja totalmente pago. Pode ser três meses, seis meses ou um ano. Depois de receberem o bônus, eles simplesmente desistem e saem.

Se você pagar o bônus de assinatura na íntegra no primeiro dia, poderá ter alguns funcionários que sairão no segundo dia. Essa é uma desvantagem potencial que vem com a oferta de um bônus de assinatura, e é por isso que você precisa pensar cuidadosamente sobre como estruturar o contrato.

Expectativas futuras irreais

Por fim, se você oferecer aos seus funcionários um bônus de assinatura robusto, poderá criar expectativas irreais para o futuro. Há muitas pessoas que recebem bônus de assinatura de uma empresa e passam a acreditar que têm direito a bônus futuros.

Embora haja algumas empresas que oferecem bônus anuais e participação nos lucros, elas não são obrigadas a fazê-lo. Ao oferecer aos seus funcionários um bônus de assinatura, eles podem esperar que outro bônus esteja a caminho. Se eles não receberem outro bônus, podem ficar chateados e isso pode afetar o moral da empresa. Certifique-se sempre de que os funcionários tenham expectativas razoáveis se você oferecer a eles um bônus de assinatura.

Estas são algumas das principais desvantagens de oferecer um bônus de assinatura que você precisa considerar. É possível que alguns funcionários esperem um bônus de assinatura, mas você também precisa pensar sobre o impacto que o fornecimento de um bônus de assinatura pode ter no moral da empresa. Você pode até mesmo querer entrar em contato com um especialista que possa ajudá-lo a descobrir uma maneira de estruturar seus bônus de assinatura para maximizar os benefícios e minimizar as desvantagens.

Oferecer um bônus de assinatura é o caminho certo para a sua empresa?

Claramente, há muito o que pensar se você estiver considerando oferecer um bônus de assinatura na sua empresa. Embora um bônus de assinatura possa ajudar você a atrair funcionários talentosos em sua área, isso também pode criar algum desconforto no local de trabalho. Oferecer um bônus de assinatura é o caminho certo para a sua empresa?

Há vários fatores importantes a serem considerados. Dentre elas:

Setor

Primeiro, você precisa pensar no setor em que opera. Há algumas situações em que há mais candidatos do que cargos. Se esse for o caso, talvez você não precise oferecer um bônus de assinatura.

Por outro lado, se você notou que muitas outras empresas em seu setor estão oferecendo bônus de assinatura, então você pode precisar oferecer um bônus de assinatura apenas para concorrer com elas. Sempre dê uma olhada no que outras empresas em sua área estão fazendo antes de decidir oferecer um bônus de assinatura.

Orçamento

Você também precisa pensar sobre sua situação orçamentária. Você tem dinheiro para oferecer um bônus de assinatura para funcionários em potencial?

Dê uma olhada em suas despesas gerais atuais, avalie quanto dinheiro você tem para pagar aos seus funcionários e, em seguida, decida se realmente tem o dinheiro para oferecer aos seus funcionários um bônus de assinatura. Se oferecer um bônus de assinatura vai prejudicar sua empresa, então pode ser melhor não seguir por esse caminho.

Vagas

Você também deve dar uma olhada no número de posições abertas que você tem em sua empresa. Você acha que está tendo dificuldade em contratar pessoas para preencher essas vagas?

Se você não conseguir convencer as pessoas a assinarem com sua empresa, talvez deva considerar oferecer um bônus de assinatura. Você precisa preencher essas vagas mais cedo ou mais tarde. Se você não preencher suas vagas, seus funcionários atuais ficarão sobrecarregados. Como resultado, eles podem decidir trocar de emprego.

Por outro lado, se você tiver facilidade para preencher suas vagas, não precisa necessariamente oferecer um bônus de assinatura para seus candidatos em potencial.

Outras opções potenciais

Lembre-se de que há outras maneiras de atrair funcionários talentosos também. Você não precisa necessariamente oferecer um bônus de assinatura.

Por exemplo, você pode querer oferecer aos seus funcionários mais tempo de férias. Ou você pode oferecer a eles um seguro de saúde melhor. Você pode até mesmo oferecer aos seus funcionários um pacote de aposentadoria mais competitivo. Você precisa pensar sobre qual é a melhor opção para sua empresa. Há outras maneiras de deixar o negócio mais atraente e fazer sua empresa se destacar das outras empresas em seu setor. Um bônus de assinatura é apenas uma opção.

Estrutura de bônus de assinatura

Por fim, você também deve pensar em como estruturar o bônus de assinatura. Se decidir estruturar seu bônus, você deve garantir que protegerá a empresa adequadamente. Você não quer que alguém colete o bônus e saia. Quanto você pode pagar?

Em seguida, descubra o quão rápido você quer pagar esse valor. Deseja oferecer um montante fixo? Ou você quer dividir? Além disso, quando você quer pagar o bônus de assinatura? As respostas a essas perguntas ditarão o sucesso do pacote.

Em última análise, a decisão certa para uma determinada empresa não será necessariamente a decisão certa para a sua. Cada empresa é diferente e cada setor é diferente. Você precisa pensar sobre o que precisa fazer para posicionar sua empresa para o sucesso. Oferecer um bônus de assinatura pode ser a resposta certa, mas não é universal.

Então, você deve oferecer bônus de assinatura?

Em última análise, há muitos fatores sobre os quais você precisa pensar se estiver considerando oferecer um bônus de assinatura aos seus candidatos. Um bônus de assinatura é uma ótima maneira de convencer alguém a assinar um contrato com sua empresa, mas também aumenta suas despesas gerais. Além disso, você deve estruturar o bônus de assinatura de forma adequada. Você não quer que alguém colete o bônus e saia.

Como há muita concorrência por funcionários talentosos, você precisa pensar cuidadosamente sobre os benefícios oferecidos aos funcionários. Eles podem ser uma ótima maneira de convencer funcionários talentosos a assinar com sua empresa, o que pode ajudá-lo a ficar à frente dos outros negócios em sua área. Se você estiver procurando recursos de contratação que possam ajudar a atrair funcionários talentosos, há muitos disponíveis.

Por exemplo, você pode querer aproveitar o agendamento de compromissos do Mailchimp. Ao facilitar a vida de seus funcionários e candidatos, você tem mais facilidade para contratar as pessoas mais talentosas em sua área. Considere dar uma olhada em todas as ferramentas disponíveis se quiser colocar sua empresa em uma posição de sucesso.