Diversi stili di leadership aziendale

Cosa sono gli stili di leadership?

Gli stili di leadership si riferiscono a diversi modi in cui puoi motivare le persone intorno a te a fare del loro meglio in una situazione difficile. Ad esempio, ci sono alcune persone che preferiscono guidare dando l’esempio. Invece di esprimersi verbalmente, possono essere relativamente silenziosi, consentendo alle persone di decidere da sole come vogliono agire mentre il leader agisce secondo una specifica etica o abitudine lavorativa.

Altri leader sono invece più loquaci. Un buon esempio è il capitano di una squadra di calcio che incoraggia i compagni di squadra a dare il massimo.

Un tipo di leadership non è necessariamente migliore dell’altro, ma stili di leadership diversi possono essere più o meno efficaci a seconda della situazione. Ecco perché devi conoscere i diversi stili di gestione. La capacità di cambiare di tanto in tanto il tuo stile di leadership può avere un impatto significativo sul successo della tua azienda.

Perché gli stili di leadership sono importanti?

Gli stili di leadership sono importanti perché possono avere un impatto significativo sugli atteggiamenti, sul morale e sulle azioni delle persone che lavorano intorno a te. Ad esempio, alcune persone non apprezzano stili di leadership sopra le righe. Potrebbero percepire questi leader come minacciosi e preoccuparsi così tanto di commettere un errore da restare paralizzate in una situazione difficile.

In alternativa, ci sono alcuni casi in cui dare l’esempio forse non è la scelta migliore. Chi guida con l’esempio tende a non parlare molto e una persona troppo tranquilla potrebbe non ispirare la necessaria motivazione, creando confusione sul da farsi per il resto del team.

Ci sono molti stili di leadership che possono essere efficaci in determinate situazioni, ma è fondamentale pensare a quale sia il migliore per il leader e per le persone con cui lavora.

Come faccio a scegliere lo stile di leadership giusto per me?

Se vuoi sapere quale stile di leadership è più adatto a te, ci sono molti fattori da considerare. Invece di cercare di trovare il miglior stile di leadership e di seguirlo, è meglio pensare alle persone intorno a te e al tipo di lavoro che svolgerai. In questo modo, puoi trovare il migliore stile di leadership per soddisfare quel progetto specifico.

Il leader migliore ha la capacità di ottenere il meglio dai suoi compagni di squadra in una situazione difficile. Se hai la possibilità di cambiare il tuo stile di leadership per soddisfare le esigenze del progetto a cui lavori, potresti riuscire a convincere le persone a dare il massimo più facilmente. È anche utile esaminare più da vicino i diversi tipi di leadership, che potrebbero aiutarti a capire che leader vuoi essere.

Principali stili di leadership

Esistono diversi tipi di leadership e dovresti considerare i pro e i contro di ciascuna opzione. Alcuni degli stili di leadership più comuni includono:

Leadership democratica

Lo stile di leadership democratica è chiamato anche leadership partecipativa. L’obiettivo è dare a tutti un ruolo nel processo decisionale per promuovere una forza lavoro impegnata. La si ritrova in vari governi in tutto il mondo e il suo vantaggio è incoraggiare la collaborazione. Ci sono molte opportunità per le persone che hanno modi di pensare diversi e ciò può portare a tassi più elevati di coinvolgimento e produttività.

Tuttavia, l’opinione della minoranza viene spesso ignorata e un leader democratico rischia di rivelarsi incredibilmente inefficiente perché tutti devono dire qualcosa prima di poter prendere una decisione.

Leadership trasformazionale

La leadership trasformazionale è popolare perché consente di creare una visione basata su esigenze e obiettivi specifici. Quindi, incoraggia tutti a lavorare verso quell’obiettivo comune. Può essere uno stile di leadership motivante che incoraggia il team building, dando a chi ne fa parte una considerevole autonomia.

D’altra parte, con così tante variabili, questo stile può portare a una significativa instabilità. Inoltre, esercita una notevole pressione sui leader trasformazionali, che devono dare l’esempio.

Leadership strategica

La leadership strategica può creare uno stile di leadership mutevole, incoraggiando il leader a cambiare il proprio approccio per adattarlo alla situazione.

Offre opportunità per aumentare l’efficienza, ma può anche portare a una certa confusione tra i dipendenti perché potrebbero non sapere esattamente come il leader risponderà a determinati contesti. C’è una notevole libertà, ma può essere necessaria molta energia per adattarsi a diversi stili di leadership.

Leadership laissez-faire

Come suggerisce il nome, questo stile di leadership è non-interventistico. Offre alle persone la libertà di prendere le proprie decisioni. Anche se i leader forniranno gli strumenti e le risorse per avere successo, non sono necessariamente coinvolti nelle attività quotidiane.

La leadership laissez-faire non richiede di impiegare molti mezzi, ma può anche portare a una bassa produttività. Le persone riescono a mettere in pratica le proprie capacità di leadership senza timore di fallire, ma può anche generarsi molta confusione su ruoli e responsabilità specifici.

Leadership carismatica

La leadership carismatica si basa sulle capacità comunicative del leader per influenzare altri individui. Si tratta di uno stile di leadership stimolante, motivazionale e incoraggiante, che può promuovere la collaborazione e lo spirito di squadra. I leader carismatici tendono ad avere forti capacità di risoluzione dei conflitti, ma possono avere difficoltà in altre aree.

D’altro canto, questo tipo di leadership tende anche a concentrarsi maggiormente sulle persone anziché sul progetto in questione. Può anche essere visto come uno stile di leadership egocentrico, superficiale o ipocrita.

Leadership autocratica

Un altro tipo comune di leadership è chiamato leadership autocratica. Essenzialmente, si tratta di un approccio top-down in cui tutto il processo decisionale proviene dall’alto. Il leader non raccoglierà necessariamente input da persone diverse prima di prendere una decisione. I leader autocratici sono generalmente bravi ad agire durante una crisi, il che può aiutare ad accelerare il processo di risoluzione dei conflitti.

Si tratta di un tipo di leadership molto efficiente che può mantenere i team coesi, ma può anche reprimere innovazione, collaborazione e creatività. Inoltre, non lascia molto spazio ad altre opinioni, il che è un problema comune con i leader autoritari.

Servant leadership

Con la servant leadership, le esigenze dei seguaci vengono anteposte a quelle del leader. Essenzialmente, si tratta di un approccio bottom-up. Incoraggia le persone a crescere dando loro un po’ più di libertà. L’ascolto attivo può anche portare a migliori prestazioni, collaborazione e innovazione,

oltre a creare un ambiente sicuro, incoraggiando le persone a correre rischi perché non avranno paura di fallire. D’altra parte, i servant leader possono facilmente andare incontro all’esaurimento, perché è difficile formare i dipendenti utilizzando questo approccio e ci vuole molta energia.

Leadership transazionale

Un altro tipo comune di leadership è chiamato leadership transazionale. Si tratta di uno stile ideale per la pianificazione a breve termine. Questo tipi di leader si affida in genere a ricompense e punizioni per motivare le persone che lavorano con loro.

Si tratta di un tipo di leadership piuttosto efficace in cui tutti gli obiettivi sono chiaramente definiti, ma i leader transazionali possono anche limitare la creatività e la crescita. Inoltre, basare la motivazione su ricompense estrinseche potrebbe essere una limitazione.

Coaching leadership

Lo stile di coaching leadership promuove la collaborazione, la guida e il supporto. In questo caso, il leader agisce come un coach, cercando di far emergere il meglio dai membri del suo team. Questo è ottimo per la comunicazione bidirezionale, il feedback e lo sviluppo professionale,

ma può rivelarsi molto impegnativo in termini di risorse. Non sempre agisce in modo rapido e richiede molto tempo ed energia.

Leadership situazionale

Con la leadership situazionale, adatterai il tuo stile di gestione in base a ogni contesto. Cambierai il tuo approccio a seconda del singolo membro del team.

Si tratta di uno stile di leadership efficace perché consente di personalizzare l’approccio per soddisfare le esigenze di ogni membro del team, ma può anche essere impegnativo perché dovrai modificarlo di volta in volta.

Leadership visionaria

La leadership visionaria è un tipo di leadership che si concentra sul futuro e definisce gli obiettivi per crearlo. Per coinvolgere tutti, i leader visionari devono essere fonte di ispirazione. Essenzialmente, questi leader devono definire obiettivi chiari per il futuro e motivare i dipendenti a raggiungerli.

La leadership visionaria ha una certa efficacia, ma gli ostacoli presenti possono spesso interferire. Affinché i leader visionari possano avere successo, tutto il team deve essere motivato a lavorare costantemente verso il futuro.

Domande frequenti sugli stili di leadership

Puoi cambiare il tuo stile di leadership?

Il tuo stile di leadership è una scelta e un prodotto della tua personalità, quindi puoi sempre cambiarlo. Quando lavori sulle tue capacità di leadership, è importante comprendere i tuoi punti di forza e i tuoi punti deboli. Magari i colloqui individuali non sono il tuo forte, ma sai come motivare il team. Usa i tuoi punti di forza e di debolezza per capire come migliorare e che tipo di leader vuoi diventare.

Quali sono le comuni insidie della leadership da evitare?

Come leader, ci sono alcune insidie comuni che dovresti evitare. Fai attenzione alla trappola del micromanagement per non limitare la libertà dei dipendenti, ma assicurati di agire in modo pragmatico. Ricorda poi che delegare è fondamentale per un leader, anche se la cosa potrebbe non venirti naturale.

I leader devono anche essere coerenti e consapevoli di sé. Comprendi i tuoi tratti di leadership e come influiscono sui tuoi dipendenti, impegnandoti in modo da essere un riferimento per chi fa parte del tuo team. Ciò significa fornire un feedback costruttivo e saper accettarlo a tua volta, oltre ad agire in modo coerente. Le tue capacità di leadership possono avere un effetto importante sulla soddisfazione professionale dei dipendenti.

Un leader può utilizzare più di un tipo di stile di leadership?

Puoi sicuramente combinare i tratti di vari tipi di leadership per creare il tuo stile personale. I leader migliori spesso hanno la capacità di passare da uno stile di leadership all’altro a seconda di ciò che il ruolo richiede. Ad esempio, puoi usare la leadership autocratica quando devi prendere decisioni, o passare alla leadership visionaria quando vuoi motivare e ispirare il tuo team per il futuro. Puoi anche combinare i tratti della leadership burocratica e dell’approccio laissez-faire per avere maggior successo.

Sii il leader di cui il tuo team ha bisogno

Per concludere, esistono diversi stili di leadership efficaci, quindi devi pensare a quale sia il migliore per il tuo team. A tale scopo, potresti consultare un manuale per i manager che esamini le basi dei diversi stili di leadership, consentendoti di trovare quello giusto per la tua azienda.

Tieni presente che puoi sempre contattare un professionista che ti aiuti a capire come mettere i membri del tuo team nella posizione giusta per avere successo.