Estilos de liderança e tipos de líder

O que são estilos de liderança?

Referem-se às diferentes maneiras de encorajar as pessoas ao seu redor para fazerem o melhor em uma situação difícil. Por exemplo, algumas pessoas preferem liderar dando o exemplo. Em vez de se expressarem verbalmente, preferem ser relativamente quietas e permitir que as pessoas decidam por si próprias como querem agir, enquanto representam uma ética de trabalho ou um conjunto de hábitos específico.

Por outro lado, alguns líderes são mais expressivos verbalmente. Por exemplo, o capitão do time de futebol provavelmente será expressivo verbalmente e encorajará os colegas a darem sempre o seu melhor.

Um tipo de liderança não é necessariamente melhor que o outro, mas pode ser mais ou menos efetivo que o outro em situações diferentes. Por isso, você precisa estar familiarizado com diferentes estilos de liderança. Ter a capacidade de alterná-los de tempos em tempos pode ter impacto significativo sobre o sucesso da sua empresa.

Por que os estilos de liderança são importantes?

São importantes porque podem impactar significativamente as atitudes, o ânimo e as ações do grupo de pessoas que trabalha à sua volta. Por exemplo, algumas pessoas não necessariamente respondem bem a um líder autoritário. Elas podem considerar essa uma experiência intimidadora e podem se preocupar tanto em não cometer um erro que simplesmente congelam em uma situação difícil.

Por outro lado, em algumas situações, liderar pelo exemplo pode também não ser a melhor opção. Uma pessoa que lidera pelo exemplo tende a ser relativamente quieta. Uma pessoa de personalidade quieta pode não ser necessariamente a pessoa mais inspiradora e, por isso, a equipe pode ter dificuldade para decidir o que fazer em algumas situações.

Mesmo que existam diversos estilos de liderança que podem ser efetivos em algumas situações, é essencial pensar qual é o melhor para o líder e qual é melhor para as pessoas que trabalham na área.

Como escolher o estilo de liderança certo para mim?

Se tem curiosidade para saber qual estilo de liderança é melhor para você, há muitos fatores a considerar. Em vez de tentar encontrar o melhor estilo de liderança e ater-se a ele aconteça o que acontecer, é melhor pensar nas pessoas que trabalham com você e os seus objetivos de trabalho. Dessa maneira, você encontrará o melhor estilo de liderança para cada projeto.

O melhor líder tem a capacidade de extrair o melhor da sua equipe em uma situação difícil. Se tiver a capacidade de mudar o seu estilo de liderança para adequar-se às necessidades do projeto, você terá mais facilidade para convencer as pessoas a fazerem um esforço a mais e a darem o seu melhor. Também vale a pena analisar os diferentes tipos de liderança, o que pode ajudá-lo a descobrir que tipo de líder você quer ser.

Principais estilos de liderança

Existem tipos diferentes de liderança, e você precisa pensar sobre os benefícios e as desvantagens de cada opção. Alguns dos estilos de liderança mais comuns incluem:

Liderança democrática

A liderança democrática é também chamada de liderança participativa. O objetivo é que todos tenham responsabilidade no processo de tomada de decisões para promover uma força de trabalho comprometida. Esse estilo pode ser observado em governos de todo o mundo e é ótimo, pois encoraja a colaboração. As pessoas com habilidades para pensar de maneiras diferentes têm mais oportunidades, e isso pode levar a taxas mais altas de envolvimento e produtividade.

No entanto, a opinião da minoria é frequentemente ignorada, e ter uma liderança democrática pode ser incrivelmente ineficiente, pois todos precisam falar antes que uma decisão seja tomada.

Liderança transformacional

A liderança transformacional é popular porque permite que os líderes criem uma visão baseada em necessidades e metas específicas. Então, encoraja todos os membros da equipe a trabalharem rumo a esse objetivo comum. Este pode ser um estilo de liderança motivador que encoraja a organização da equipe e dá a seus membros uma quantidade significativa de autonomia.

Por outro lado, com tantas possibilidades, esse estilo pode levar a uma quantidade significativa de instabilidade. Além disso, coloca uma quantidade significativa de pressão sobre a liderança transformacional, de quem se espera uma liderança pelo exemplo.

Liderança estratégica

A liderança estratégica pode criar um estilo mutável de liderança, que encoraja o líder a mudar sua abordagem para adequar-se à situação.

Embora existam oportunidades para aumentar a eficiência, esse estilo de liderança também pode causar confusão entre os membros da equipe, porque eles podem não saber exatamente como o líder responderá em certas situações. Existe uma quantidade significativa de liberdade para todos, mas adaptar-se a diferentes estilos de liderança pode exigir muita energia dos líderes.

Liderança não interventora

Como o nome já diz, esse estilo de liderança oferece muita autonomia no ambiente de trabalho. Dá aos membros da equipe a liberdade para tomarem suas próprias decisões. Mesmo que os líderes disponibilizem as ferramentas e os recursos necessários para terem sucesso, eles não estão necessariamente envolvidos nas operações diárias.

A liderança não interventora não requer muitos recursos, mas pode levar à baixa produtividade. Indivíduos conseguem colocar suas habilidades de liderança em prática sem medo de falhar, mas isso também pode levar a muita confusão com relação às funções e responsabilidades específicas.

Liderança carismática

A liderança carismática depende das habilidades de comunicação do líder para influenciar outras pessoas. Este é um estilo de liderança inspirador, motivador e encorajador. Ele consegue estimular a colaboração e a camaradagem nas relações humanas. Líderes carismáticos tendem a ter fortes habilidades de resolução de conflitos, mas podem ter dificuldades em outras áreas.

Por outro lado, lideranças desse tipo também tendem a concentrar-se mais nas pessoas, em vez de no projeto. Também pode ser visto como um estilo de liderança autoindulgente, superficial ou tendencioso.

Liderança autocrática

Outro tipo comum de liderança é chamado de liderança autocrática. Basicamente, esta é uma abordagem de cima para baixo, em que todos os tomadores de decisão estão no topo. O líder não pedirá necessariamente sugestões de diferentes pessoas antes de tomar uma decisão. Os líderes autocráticos normalmente são bons em agir durante uma crise, o que pode ajudar a acelerar o processo de resolução de conflitos.

A liderança autocrática é um tipo de liderança muito eficiente que pode manter as equipes coesas, mas também pode abafar a inovação, colaboração e criatividade. Também não deixa muito espaço para diferentes tipos de pensamento, o que é um problema comum com líderes autoritários.

Liderança servidora

Com a liderança servidora, as necessidades dos seguidores têm prioridade em relação às necessidades do líder. Basicamente, esta é uma abordagem de baixo para cima. Encoraja as pessoas a crescerem oferecendo a elas um pouco mais de liberdade e qualidade de vida. A escuta ativa também pode levar ao melhor desempenho, colaboração e inovação.

Também gera um ambiente seguro e encoraja as pessoas a assumirem riscos, porque elas não terão medo de falhar. Por outro lado, o líder servidor pode se esgotar rapidamente; é difícil treinar funcionários usando essa abordagem, e demanda muita energia.

Liderança transacional

Outro tipo comum de liderança é chamado de liderança transacional. É a liderança ideal para o planejamento de curto prazo. Os líderes que usam esse tipo de liderança costumam depender de recompensas e punições para motivar as pessoas que trabalham com eles.

É um tipo muito eficiente de liderança em que todas as metas são definidas com clareza, mas líderes transacionais também podem limitar a criatividade e o crescimento. Além disso, se as pessoas não são motivadas por recompensas externas, não se sentirão inspiradas.

Liderança coach

O estilo de liderança coach estimula a colaboração, a orientação e o suporte. Nesse tipo de liderança, o líder atua como um coach e tenta extrair o melhor dos membros de sua equipe. É ótimo para a comunicação de duas vias, feedback e desenvolvimento profissional.

Por outro lado, usa recursos demais. Não é necessariamente o tipo mais rápido de liderança e requer muito tempo e energia.

Liderança situacional

Com a liderança situacional, seu estilo de gerenciamento é adaptado a cada situação. Sua abordagem muda, a depender do membro da equipe.

É um estilo efetivo de liderança porque permite ajustar-se às necessidades do membro da equipe, mas também pode demandar demais, pois será necessário alterar o seu estilo de liderança de tempos em tempos.

Liderança visionária

A liderança visionária é um tipo de liderança que se concentra no futuro e define metas para criar esse futuro. Para que todos estejam integrados com a visão, os líderes visionários precisam ser inspiradores. Essencialmente, esses líderes precisam definir metas claras para o futuro e motivar os funcionários a atingir essas metas.

A liderança visionária é eficaz, desde que você possa manter as coisas em movimento, mas os obstáculos presentes muitas vezes interferem. Para que os líderes visionários tenham sucesso, toda a equipe precisa ser motivada a trabalhar consistentemente em direção ao futuro.

Perguntas frequentes sobre estilo de liderança

Você pode mudar seu estilo de liderança?

Seu estilo de liderança é uma escolha e um produto de sua personalidade, então você pode alterá-lo até certo ponto. Quando está trabalhando em suas habilidades de liderança, é importante entender suas deficiências e o que você faz bem. Talvez você seja ruim em realizar reuniões individuais, mas ótimo em motivar a equipe. Use seus pontos fortes e fracos para descobrir onde você precisa melhorar e que tipo de líder quer se tornar.

Quais são as armadilhas comuns de liderança a serem evitadas?

Como líder, há algumas armadilhas comuns que você deve trabalhar especificamente para evitar. Você não quer microgerenciar funcionários e restringir sua liberdade, mas precisa estar com a mão na massa até certo ponto. Embora passar o trabalho para os outros possa não ser seu primeiro instinto, delegar é fundamental como líder.

Os líderes também devem ser consistentes e autoconscientes. Entenda seus traços de liderança e como eles afetam seus funcionários, e trabalhe para ser um modelo consistente para os membros da equipe. Isso significa fornecer feedback construtivo e ser receptivo ao feedback, bem como ser consistente com suas ações. Suas habilidades de liderança podem ter um efeito importante na satisfação do funcionário no trabalho.

Um líder pode usar mais de um tipo de estilo de liderança?

Você pode definitivamente combinar traços de vários tipos de liderança para criar seu próprio estilo único. Os melhores líderes geralmente têm a capacidade de alternar entre diferentes estilos de liderança, dependendo do que a função exige. Por exemplo, você pode usar a liderança autocrática quando precisar ser capacitado na arte da tomada de decisões ou liderança visionária quando quiser motivar e inspirar sua equipe para o futuro. Você pode até combinar traços de liderança burocrática e não interventora para se tornar um líder mais bem-sucedido.

Seja o líder de que sua equipe precisa

No fim das contas, existem diferentes estilos de liderança eficazes, e você precisa saber qual é o melhor para a sua equipe. Por isso talvez você se interesse por uma cartilha do gerente que aborde noções básicas acerca dos diferentes estilos de liderança, o que permitirá que você encontre o estilo certo para a sua empresa.

Lembre-se de que você pode sempre entrar em contato com um profissional que poderá ajudá-lo a descobrir como colocar os componentes da sua equipe na posição certa para serem bem-sucedidos.