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Come interagire con 10 tipi di personalità sul posto di lavoro

Gestire diversi tipi di personalità sul posto di lavoro può essere impegnativo. Scopri 10 diversi tipi di personalità sul posto di lavoro e come lavorare al meglio con loro.

La collaborazione è essenziale sul posto di lavoro e ciò significa comprendere i diversi tipi di personalità lavorative e come agire con esse. Esistono diversi tipi di personalità sul posto di lavoro; alcune persone hanno un carattere molto orientato alla leadership, mentre altre sono abili con i numeri e la logica. Capire quali sono i tipi di personalità lavorativa e in cosa eccellono può aiutarti a trarre il meglio dai progetti di collaborazione che richiedono l'impiego di diversi tipi di personalità.

Conoscere i diversi tipi di personalità può aiutarti a comprendere l'idoneità culturale dei dipendenti e come collaborare con loro. Sebbene sia positivo avere un tipo di personalità leader nella tua squadra, quel leader deve lavorare con gli altri tipi di personalità per garantire che tutti facciano la loro parte. Questo può essere difficile quando hai a che fare con tipi di personalità lavorative contrastanti.

La buona notizia è che conoscere i tipi di personalità sul posto di lavoro è facile. In questa guida ti parleremo dei diversi tipi di personalità che probabilmente incontrerai sul posto di lavoro e ti daremo dei consigli su come comportarti relativamente a questo aspetto. Discuteremo anche della possibilità di modificare la tua personalità per adattarti meglio alle persone intorno a te. Continua a leggere per saperne di più.

Che cos'è un tipo di personalità sul posto di lavoro?

I tipi di personalità sul posto di lavoro sono utilizzati per descrivere il modo in cui una persona si comporta sul lavoro. Alcune persone amano concentrarsi a testa bassa sul compito da svolgere, mentre altre sono bravissime a delegare e a motivare un team di dipendenti. I tipi di personalità lavorativa sono gli stessi di quelli standard, ma si concentrano maggiormente sul modo in cui essi influenzano le prestazioni sul posto di lavoro.

Che tu sia un dipendente o un datore di lavoro, comprendere i tipi di personalità delle persone sul posto di lavoro è importante. Imparare a conoscere i tipi di personalità sul lavoro ti aiuta a capire cosa fa attivare le persone, il che significa che puoi lavorare meglio in team con diversi tipi di personalità. Come datore di lavoro, puoi utilizzare la tua comprensione dei tipi di personalità sul posto di lavoro per assicurarti che tutti svolgano un lavoro in cui eccellono, il che può aiutare a migliorare la salute mentale dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro.

10 tipi di personalità sul posto di lavoro

Ci sono molti tipi di personalità diversi che potresti notare all'interno e all'esterno del luogo di lavoro. Persone diverse hanno punti di forza e debolezze differenti, ma combinare i punti di forza di più dipendenti può permetterti di affrontare progetti difficili con meno risorse. In questa sezione parleremo di 10 tipi di personalità sul posto di lavoro e di ciò che le definisce.

1. L'analista

L'analista, noto anche come tipo di personalità INTJ, è una delle personalità meno comuni sul luogo di lavoro. Le persone con questo tipo di personalità tendono a essere indipendenti e autosufficienti, il che in parte è dovuto al fatto che si affidano al pensiero analitico. I tipi di personalità analista sono in grado di guardare a un problema in modo oggettivo e di usare il pensiero analitico per trovare una soluzione basata sui dati. Se da un lato questa caratteristica rende il tipo di personalità INTJ eccezionale in alcune cose, dall'altro può anche essere un ostacolo.

Le persone con il tipo di personalità INTJ preferiscono lavorare da sole, il che significa che possono non tenere in considerazione i suggerimenti che ricevono. Spesso questo rappresenta un problema se lavori in team e devi creare la versione migliore di qualcosa o rispettare una scadenza. Detto questo, il tipo di personalità analista garantisce numerosi vantaggi a un team con i giusti tipi di personalità.

2. Il leader

Il leader, uno dei tipi di personalità più necessari, è responsabile delle azioni in qualità di capo del gruppo e deve garantire che tutti lavorino verso un obiettivo comune. I tipi di personalità leader non per forza hanno la migliore mente creativa o analitica, ma eccellono nell'organizzazione. Organizzando gruppi di persone e processi in modo più efficiente, i tipi di personalità leader possono supervisionare un progetto per assicurarsi che tutto vada per il meglio.

Il problema dei tipi di personalità leader è che tendono a concentrarsi esclusivamente su obiettivi a lungo termine. Ciò significa che i leader possono perdere di vista la visione creativa a breve termine. Inoltre, se non proponi le tue idee con sicurezza, potresti avere difficoltà a comunicare con un tipo di personalità leader, che invece ricerca proprio queste caratteristiche.

3. Il logico

Il logico è un tipo di personalità che eccelle nel pensiero analitico, sia che si tratti di elaborare teorie per pianificare un progetto, sia che si tratti di leggere un manuale per conoscere in modo approfondito un nuovo software. I tipi di personalità logica sono bravissimi nel lavoro purché venga affidato loro un progetto sufficientemente impegnativo. In genere, il tipo di personalità logica preferisce ricevere un progetto impegnativo su cui può concentrarsi autonomamente.

In molti casi, il tipo di personalità logica è anche più silenzioso e riservato. Alcune persone logiche possono anche avere difficoltà a cogliere o reagire in modo appropriato ai segnali sociali, quindi potrebbero sembrare un po' strane o socialmente impacciate verso altre persone. Tuttavia, questo è uno dei tipi di personalità più importanti da avere nel tuo team.

4. Il logista

Il logista è in qualche modo simile al logico, ma presenta alcune differenze fondamentali. I logisti si impegnano a seguire gli ordini, il che significa che lavorano sodo per rispettare le scadenze e raggiungere gli obiettivi prefissati. Questo tipo di personalità spesso svolge un eccellente lavoro nel mantenere in riga le altre persone, il che li rende fondamentali all'interno di una team di successo.

Quando si tratta di lavorare con i logisti, è fondamentale assicurarsi di fare la propria parte per garantire il rispetto delle scadenze. I logisti si aspettano che tutti facciano la loro parte e lavorino per rispettare le scadenze, nonché tendono anche a considerare le persone che non rispettano le scadenze come un peso. La cosa migliore che puoi fare se lavori con un logista è parlare chiaramente del tuo ruolo e il modo in cui aiuterai a rispettare le scadenze, per poi eseguire ciò di cui avete discusso.

5. L'attivista

L'attivista è generalmente una persona piena di energia che eccelle in numerosi e diversi ambienti sociali. È il tipo di persona in grado di rallegrare la giornata di chiunque e di andare d'accordo con qualsiasi gruppo di persone, e queste doti umane sono estremamente preziose sul posto di lavoro. Lo svantaggio del tipo di personalità attivista è il fatto che sono spesso loquaci e curiosi fino all'eccesso. È importante che gli altri tipi di personalità aiutino l'attivista a concentrarsi sul compito da svolgere, soprattutto quando inizia a perdere la concentrazione e si dedica a qualcos'altro.

Gli attivisti sono ottimi per il brainstorming, ma possono anche essere una distrazione se non vengono tenuti sotto controllo. Invita gli attivisti a partecipare alle sessioni di brainstorming, ma cerca di riportarli delicatamente verso l'argomento in questione se iniziano a divagare. Fino a quando ci sarà qualcuno che li aiuta a rimanere concentrati, l'attivista è un'ottima persona da avere sul posto di lavoro.

6. Il sostenitore

I tipi di personalità sostenitore si impegnano a lavorare per realizzare le cose a cui tengono. Questo tipo di personalità è estremamente fedele alle persone e alle idee che ama, il che significa che può essere difficile suscitare interesse o concentrarsi su altre cose. Detto questo, il sostenitore è uno dei migliori tipi di personalità da avere al proprio fianco se lavora per raggiungere un obiettivo più ampio in cui crede. Per questo motivo è importante essere chiari sugli obiettivi per i quali si sta lavorando e sul modo in cui il raggiungimento di tali obiettivi sarà vantaggioso.

Una cosa da tenere a mente quando si tratta di lavorare con un sostenitore, è il fatto che in genere sono persone particolarmente riservate. Vuoi discutere degli obiettivi a lungo termine con i sostenitori per assicurarti che si impegnino nel progetto, ma devi fare attenzione a non invadere il loro spazio personale o il loro senso di privacy. Fino a quando i sostenitori avvertono un senso di privacy adeguato e si impegnano nel progetto, sono lavoratori ferocemente fedeli.

7. Il dibattente

La personalità dibattente ama discutere con le persone, sia che si tratti di qualcosa in cui crede davvero, sia che lo faccia semplicemente per sport. Potrebbe sembrare un tipo di personalità irritante, ma la sua natura curiosa può aiutare i dibattenti a ottenere di più. Come puoi immaginare, alcuni degli altri tipi di personalità non necessariamente vanno molto d'accordo con il tipo di personalità dibattente. Le persone che comprendono l'importanza del tono di voce in genere hanno più facilità a interagire con i tipi di personalità dibattente.

Dare indipendenza ai dibattente è una delle cose migliori che puoi fare per mantenerli motivati e farli lavorare sodo. Ai dibattenti può piacere stare con gli altri quando è il momento di avere un confronto, ma in genere preferiscono lavorare in un ambiente più indipendente. Se hai un lavoro che deve essere svolto in modo autonomo, allora hai bisogno di un dipendente che lavora sodo cui affidarlo, e spesso i dibattenti sono un'ottima scelta per quel tipo di lavoro.

I dibattenti sono ottimi lavoratori anche se hai bisogno di qualcuno che lavori nella consulenza e in altri lavori ibridi indipendenti/basati su team. Una naturale propensione al dibattito e l'interesse a conoscere meglio il lavoro o il progetto, rendono i dibattenti ottimi nel dare consigli e nell'aiutare a prendere decisioni basate sui consigli.

8. Il dirigente

Per quanto riguarda il dirigente, la legge e l'ordine sono i principi più importanti sul posto di lavoro. Questo è un tipo di personalità che crede nel seguire le regole e nel fare le cose secondo quanto stabilito, e chiunque non lo faccia essenzialmente va contro il dirigente. Anche i tipi di personalità dirigente apprezzano l'onestà sopra ogni altra cosa, quindi devi parlare in modo chiaro e onesto con questo tipo di personalità.

Poiché i dirigenti in genere trascorrono molto tempo a "salire la scala" al lavoro, sono spinti dall'impegno a migliorare in quello che fanno e ad avanzare nella loro carriera. Ciò significa che i dirigenti possono essere testardi nel fare le cose a modo loro, proprio come l'analista.

La cosa migliore che puoi fare per entrare in sintonia con il tipo di personalità dirigente, è mostrare loro che ti impegni a svolgere il lavoro secondo il loro modo. Segui le regole, sii onesto e fai ciò che puoi per contribuire a far avanzare la visione del dirigente e del leader.

9. L'imprenditore

I tipi di personalità dell'imprenditore sono amanti del rischio e sono disposti a lanciarsi in qualsiasi situazione in cui ci può essere spazio per la crescita. In effetti, i tipi di personalità lavorativa dell'imprenditore sono così propensi al rischio che possono mettersi in una situazione senza pensare ai pro e ai contro o al potenziale risultato. Se da un lato questo può mettere gli imprenditori nei guai, dall'altro è proprio lo spirito che li rende grandiosi nell'adottare e sviluppare nuove idee.

Alcuni tipi di imprenditori hanno difficoltà a lavorare in un contesto aziendale in cui tutto è rigido. Puoi ovviare a questo problema consentendo agli imprenditori di essere all'avanguardia in tutto ciò che fa la tua azienda, sia che tu li integri nei progetti più recenti, sia che li incarichi di adottare nuove tecnologie che gli altri dipendenti utilizzeranno.

10. Il mediatore

I tipi di personalità mediatore sono pensatori creativi che hanno tutti gli strumenti per prosperare in vari ruoli, ma in genere sono anche piuttosto introversi. Il risultato è che molti tipi di personalità mediatore hanno difficoltà a concentrarsi sulle cose su cui un logico o un analista riesce invece a concentrarsi. Invece, i mediatori tendono a dedicare molto tempo ai propri pensieri, il che li rende particolarmente adatti a lavori che richiedono un pensiero creativo.

La più grande preoccupazione per i mediatori è il fatto che potrebbero non essere i migliori nel rispettare le scadenze e nell'usare il pensiero analitico. Se vuoi che un tipo di personalità mediatore lavori sodo e si concentri su un progetto, devi convincerlo a credere in quel progetto. Se i mediatori si impegnano in un progetto e hanno le risorse per usare la loro creatività, possono eccellere in una serie di ruoli.

Perché è importante comprendere i diversi tipi di personalità

Come datore di lavoro, è essenziale comprendere i diversi tipi di personalità in ufficio e il modo in cui lavorano insieme. Se hai una personalità da leader o da dirigente, capire la tua personalità sul posto di lavoro e quella del tuo team può darti un'idea migliore di come organizzare il tuo team per assicurarti di ottenere il massimo da tutti.

Comprendere le diverse personalità lavorative non significa semplicemente convincere tutti a lavorare sodo. Proprio come alcune persone imparano meglio con le dimostrazioni pratiche o gli aiuti visivi, diversi tipi di personalità lavorativa eccellono in diversi tipi di lavoro. Comprendendo ciò che analisti, logici, attivisti e imprenditori sanno fare bene, puoi assegnare a tutti un lavoro in cui sono bravi e che amano fare.

Il benessere dei dipendenti è una parte cruciale della gestione di un'azienda di successo e la comprensione dei tipi di personalità può aiutarti a rendere felici i tuoi dipendenti. Alcuni tipi di personalità lavorativa preferiscono approcci diversi, quindi devi esserne consapevole e considerare i tipi di personalità quando hai a che fare con i dipendenti.

Non esiste un approccio unico per trattare con i tuoi dipendenti e cercare di trovarne uno significa fare un cattivo servizio alle persone che lavorano duramente per te. Prenditi il tempo necessario per capire i tuoi dipendenti, i loro punti di forza e le loro debolezze, e lascia che questo influisca sul modo in cui interagisci con ciascuno di loro.

Come gestire diversi tipi di personalità

Il primo passo per gestire diversi tipi di personalità è imparare a identificarli. Abbiamo parlato di alcuni tratti comuni ai diversi tipi di personalità lavorativa nel nostro elenco precedente; cerca questi tratti nelle persone per aiutarti a identificare il loro tipo di personalità.

Quando metti insieme una squadra per un progetto, tieni a mente i tipi di personalità per aiutarti a costruire un team migliore. Se stai inventando un nuovo logo o stai lavorando a un progetto creativo, hai bisogno di pensatori creativi che possano proporre idee uniche. Se devi rispettare una scadenza rigida o analizzare i dati per prendere una decisione informata, un analista o un esperto di logica potrebbero essere più adatti. C'è sempre una personalità che eccelle in un determinato tipo di lavoro.

Evita di trattare i tuoi dipendenti come se fossero tutti uguali. Per quanto ci sia stato insegnato a trattare tutti alla pari, le cose cambiano quando parliamo di tipi di personalità. Mentre alcune persone amano intrattenere conversazioni coinvolgenti riguardanti lo sport o le attività del weekend, altre preferiscono essere lasciate sole per riuscire a concentrarsi meglio. Tratta ciascun dipendente nel modo in cui desidera essere trattato in base al tipo di personalità lavorativa.

Affina le tue capacità di gestione

Gestire un team di dipendenti può essere un lavoro difficile, ma capire i tipi di personalità dei dipendenti ti aiuta ad affinare le tue capacità di gestione per diventare un manager più efficace. Trattando le persone nel modo giusto e mettendo le persone giuste nei progetti giusti, puoi ottenere di più dal tuo team senza assumere più persone.

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