Ir para conteúdo principal

Olá! Está disponível uma avaliação gratuita dos planos Standard e Essentials. Comece grátis hoje mesmo.

Como interagir com 10 tipos de personalidades no ambiente de trabalho

Gerenciar diferentes tipos de personalidades profissionais pode ser difícil. Aprenda sobre 10 tipos diferentes de personalidades no ambiente de trabalho e como trabalhar melhor com cada uma deles.

A colaboração é essencial no ambiente de trabalho, e isso significa compreender os diferentes tipos de personalidades profissionais e como trabalhar com eles. Há vários tipos de personalidade no ambiente de trabalho, algumas pessoas tem mais habilidades para liderar, enquanto outras são ótimas com números e lógica. Entender os tipos de personalidades no trabalho e como se destacam pode ajudar você a tirar o máximo proveito de projetos colaborativos que exigem que diferentes personalidades trabalhem juntas.

Conhecer os diferentes tipos de personalidades pode ajudar você a entender o fit cultural dos funcionários e como trabalham em equipe. Embora seja bom ter um tipo de personalidade líder na sua equipe, esse líder precisa trabalhar com os outros tipos de personalidades para garantir que todos estejam fazendo a sua parte. Isso pode ser difícil quando você está lidando com personalidades profissionais conflitantes.

A boa notícia é que é fácil aprender sobre os tipos de personalidades no ambiente de trabalho. Neste guia, falaremos sobre os diferentes tipos de personalidades que você provavelmente encontrará no ambiente de trabalho, além de darmos dicas de como lidar com eles. Até discutiremos a possibilidade de mudar a sua personalidade para combinar melhor com as pessoas ao seu redor. Continue lendo para saber mais.

O que é um tipo de personalidade no ambiente de trabalho?

Os tipos de personalidades no ambiente de trabalho são usados basicamente para descrever a maneira como uma pessoa se comporta no trabalho. Algumas pessoas gostam de abaixar a cabeça e se concentrar na tarefa em questão, enquanto outras são ótimas em delegar e motivar uma equipe de funcionários. Os tipos de personalidades profissionais são iguais aos tipos de personalidades padrão, mas há um foco mais forte em como eles afetam o desempenho no ambiente de trabalho.

Sendo funcionário ou empregador, entender os tipos de personalidades dos funcionários é importante. Aprender sobre tipos de personalidades profissionais ajuda você a entender o que motiva as pessoas, o que significa trabalhar melhor em equipe com várias personalidades. Como empregador, você pode usar sua compreensão dos tipos de personalidades do ambiente de trabalho para garantir que todos estejam fazendo um trabalho no qual se destacam, o que pode ajudar a melhorar a saúde mental dos funcionários e a satisfação no trabalho.

10 tipos de personalidades no ambiente de trabalho

Existem muitos tipos diferentes de personalidades que você pode observar dentro e fora do ambiente de trabalho. Pessoas diferentes têm pontos fortes e fracos diversos, mas combinar as habilidades de vários colaboradores pode permitir que você enfrente projetos desafiadores com menos recursos. Nesta seção, falaremos sobre os 10 tipos de personalidades no ambiente de trabalho e o que define cada um deles.

1. O analista

O analista, também conhecido como o tipo de personalidade INTJ, é uma das personalidades menos comuns no local de trabalho. Pessoas com esse tipo de personalidade tendem a ser independentes e autossuficientes, o que se deve em parte ao fato de confiarem no pensamento analítico. O tipo de personalidade do analista é capaz de analisar um problema de forma objetiva e usar o pensamento analítico para determinar uma solução com base nos dados. Embora isso torne o tipo de personalidade do INTJ excelente em algumas coisas, também pode ser um obstáculo.

As pessoas que têm o tipo de personalidade INTJ tendem a preferir trabalhar por conta própria, o que significa que podem ser negligentes com as contribuições dos outros. Isso geralmente é difícil quando você trabalha em equipe para criar a melhor versão de alguma coisa ou cumprir um prazo. Dito isso, a personalidade do analista pode oferecer vários benefícios a uma equipe com os tipos de personalidades certos.

2. O líder

Um dos tipos de personalidade mais essenciais, o líder é responsável por agir como o chefe do grupo e garantir que todos estejam trabalhando em direção a um objetivo comum. O tipo de personalidade do líder pode não ter a mente mais criativa ou analítica, mas se destaca na organização. Ao organizar grupos de pessoas e processos de forma mais eficiente, o tipo de personalidade líder pode supervisionar um projeto para garantir que tudo corra bem.

O problema com o tipo de personalidade do líder é que ele tende a ter um foco singular em metas de longo prazo. Isso significa que os líderes podem perder de vista a visão criativa de curto prazo. Além disso, você pode ter dificuldade para se comunicar com um tipo de personalidade líder se não estiver apresentando suas ideias com confiança, pois é isso que esse tipo de personalidade reconhece.

3. O lógico

O lógico é um tipo de personalidade que se destaca no pensamento analítico, seja planejando projetos por meio de teorias ou lendo um manual para obter conhecimento profundo sobre novos softwares de computador. O tipo de personalidade do lógico é ótimo no trabalho, desde que tenha um projeto suficientemente desafiador à sua frente. Normalmente, o lógico prefere receber um projeto desafiador no qual possa se concentrar sozinho.

Em muitos casos, o lógico também é mais silencioso e reservado. Algumas pessoas que são lógicas podem até ter dificuldade em perceber ou reagir adequadamente aos sinais sociais, de modo que podem parecer um pouco estranhas ou socialmente desajeitadas para os outros. Ainda assim, este é um dos tipos de personalidade mais importantes para a sua equipe.

4. O logístico

O logístico é semelhante ao lógico de alguma forma, mas há algumas diferenças importantes. Os logísticos têm tudo a ver com seguir a ordem, o que significa trabalhar duro para cumprir prazos e atingir marcos. Esse tipo de personalidade geralmente faz um excelente trabalho em manter as outras pessoas na linha, o que o torna a base de uma equipe de sucesso.

Quando se trata de trabalhar com logísticos, é fundamental ter certeza de que você está fazendo a sua parte para garantir que os prazos sejam cumpridos. Os logísticos esperam que todos façam a sua parte e trabalhem para cumprir prazos, tendendo a enxergar pessoas que não conseguem cumprir prazos como um fator de risco. A melhor coisa que você pode fazer, se estiver trabalhando com um logístico, é discutir claramente sua função e como você vai ajudar a cumprir os prazos e, em seguida, fazer o que você falou.

5. O ativista

O ativista geralmente é uma pessoa cheia de energia que se destaca em vários círculos sociais diferentes. Esse é o tipo de pessoa que pode iluminar o dia de qualquer pessoa e acompanhar qualquer grupo de pessoas, e essas habilidades são extremamente valiosas no ambiente de trabalho. A desvantagem do tipo de personalidade do ativista é o fato de que eles costumam ser falantes e extremamente curiosos. É importante que outros tipos de personalidades ajudem a manter o ativista focado na tarefa em questão, especialmente quando ele começa a perder o foco e desviar para outra coisa.

Os ativistas são ótimos em brainstorming, mas também podem ser uma distração se não forem controlados. Convide os ativistas para sessões de brainstorming, mas tente guiá-los gentilmente de volta para o assunto em questão se eles começarem a falar sobre outras coisas. Contanto que tenham alguém para ajudá-los a manter o foco, o ativista é uma ótima pessoa para se ter no trabalho.

6. O defensor

O tipo de personalidade do defensor têm tudo a ver com trabalhar para realizar coisas com as quais se preocupam. Esse tipo de personalidade é extremamente leal às pessoas e ideias com as quais se importam, o que significa que pode ser difícil fazer com que eles se interessem ou se concentrem em outras coisas. Dito isso, os defensores são um dos melhores tipos de personalidade para ter ao seu lado se estiverem trabalhando em direção a um objetivo maior em que acreditam. Por isso, é importante deixar claro os objetivos pelos quais você está trabalhando e como será benéfico alcançá-los.

Um fator para ter em mente quando se trata de trabalhar com um defensor, é que eles normalmente são muito reservados. Se você quiser discutir metas de longo prazo com defensores para garantir que estejam comprometidos com o projeto, precisa ter cuidado para não invadir seu espaço pessoal ou senso de privacidade. Desde que os defensores tenham um senso adequado de privacidade e estejam comprometidos com o projeto, eles serão trabalhadores extremamente leais.

7. O debatedor

O tipo de personalidade do debatedor adora discutir com as pessoas, seja para defender algo em que realmente acredita ou simplesmente por esporte. Isso pode parecer um tipo de personalidade um pouco desafiador, mas essa natureza inquisitiva pode ajudar os debatedores na realização de mais coisas. Como você pode imaginar, alguns dos outros tipos de personalidades não se dão necessariamente muito bem com o tipo de personalidade do debatedor. As pessoas que entendem a importância do tom de voz geralmente têm mais facilidade para interagir com o debatedor.

Dar independência aos debatedores é uma das melhores coisas que você pode fazer para mantê-los motivados e trabalhando duro. Os debatedores podem gostar de estar perto dos outros quando é hora de um debate, mas normalmente preferem trabalhar em um ambiente mais independente. Se você tem um trabalho independente que exige um funcionário dedicado para cuidar, os debatedores frequentemente são uma ótima escolha.

Os debatedores também são ótimos se você precisa de alguém para trabalhar em consultoria e em outros empregos híbridos, que envolvem tanto trabalho independente quanto em equipe. A propensão natural para o debate e o interesse em obter uma compreensão aprimorada do trabalho ou projeto tornam os debatedores excelentes em oferecer conselhos e ajudar na tomada de decisões com base nesses conselhos.

8. O executivo

Para o executivo, a lei e a ordem são os princípios mais importantes no que diz respeito ao ambiente de trabalho. Este é um tipo de personalidade que acredita em seguir as regras e fazer as coisas conforme o protocolo, e qualquer pessoa que não o faça está essencialmente indo contra ele. O tipo de personalidade do executivo também valoriza a honestidade acima de tudo, por isso, você precisa se certificar de que está falando de forma clara e honesta com este tipo de personalidade.

Como os executivos normalmente passam muito tempo "subindo a escada" no trabalho, eles são impulsionados por um compromisso de se aprimorar no que fazem e avançar em suas carreiras. Isso significa que os executivos podem ser obstinados em fazer as coisas do jeito deles, assim como o analista.

A melhor coisa que você pode fazer para se dar bem com o tipo de personalidade do executivo é mostrar a eles que você está comprometido com a maneira deles de fazer as coisas. Siga as regras, seja honesto e faça o que puder para ajudar a impulsionar a visão do executivo e do líder.

9. O empreendedor

Os empreendedores, como tipo de personalidade, são indivíduos dispostos a assumir riscos, prontos para se envolver em praticamente qualquer situação se houver oportunidade de crescimento. Na verdade, os empreendedores, como tipo de personalidade no trabalho, são tão propensos a correr riscos que podem se envolver em situações sem pensar nos prós e contras ou nos resultados potenciais. Embora isso possa colocar os empreendedores em apuros, é esse espírito que os torna ótimos para adotar e desenvolver novas ideias.

Alguns tipos de empreendedores têm dificuldade em trabalhar em um ambiente corporativo onde tudo é rígido. Você pode resolver isso permitindo que os empreendedores estejam na liderança de tudo o que sua empresa faz, seja integrando-os aos projetos mais recentes ou colocando-os no comando da adoção de novas tecnologias que outros funcionários utilizarão.

10. O mediador

Os mediadores, como tipo de personalidade, são pensadores criativos que têm todas as ferramentas para prosperar em vários papéis, mas geralmente são um pouco introvertidos. O resultado é que muitos mediadores têm dificuldade em se concentrar em coisas nas quais um lógico ou analista pode se concentrar. Em vez disso, os mediadores tendem a passar muito tempo com seus pensamentos, o que os torna excelentes para trabalhos que exigem pensamento criativo.

A maior preocupação com os mediadores é o fato de que eles podem não ser os melhores em cumprir prazos e usar o pensamento analítico. Se você deseja que um tipo de personalidade mediador trabalhe duro e se concentre em um projeto, é preciso convencê-lo a acreditar nesse projeto. Desde que os mediadores estejam comprometidos com um projeto e tenham os recursos para usar sua criatividade, eles podem se destacar em uma variedade de funções.

Por que é importante entender os diferentes tipos de personalidades

Como empregador, é essencial entender os diferentes tipos de personalidades do escritório e como eles trabalham em conjunto. Se você é do tipo de personalidade líder ou executivo, entender a sua personalidade no ambiente de trabalho, bem como as da sua equipe, pode proporcionar uma melhor compreensão de como organizar sua equipe para garantir que você esteja obtendo o máximo de cada pessoa.

Entender diferentes personalidades profissionais é mais do que simplesmente fazer com que todos trabalhem duro. Assim como algumas pessoas aprendem melhor com demonstrações práticas ou auxílios visuais, diferentes personalidades se destacam em diferentes tipos de trabalho. Ao entender o que analistas, lógicos, ativistas e empreendedores fazem bem, você pode atribuir a todos um trabalho em que eles são bons e gostam de fazer.

O bem-estar dos funcionários é uma parte fundamental da operação de um negócio de sucesso, e entender os tipos de personalidades pode ajudá-lo a manter seus funcionários felizes. Certos tipos de personalidades profissionais preferem abordagens diferentes, então você precisa estar atento a isso e considerar cada um deles quando estiver lidando com os funcionários.

Não há uma abordagem única para lidar com os funcionários, e tentar encontrar uma é prestar um desserviço às pessoas que trabalham duro para você. Tire um tempo para entender seus funcionários e seus pontos fortes e fracos, e deixe que isso guie a maneira como você interage com cada pessoa.

Como gerenciar diferentes tipos de personalidades

O primeiro passo para gerenciar diferentes tipos de personalidades é aprender a identificá-los. Falamos sobre algumas das características que são comuns em diferentes tipos de personalidades profissionais em nossa lista acima, procure essas características nas pessoas para ajudá-lo a identificar o tipo de personalidade delas.

Quando você está montando uma equipe para um projeto, tenha em mente os tipos de personalidades para ajudá-lo a construir uma equipe melhor. Se você está criando um novo logotipo ou trabalhando em um projeto criativo, você precisa de pessoas criativas que possam trazer ideias únicas para a mesa. Se você precisa cumprir um prazo rigoroso ou se debruçar sobre os dados para tomar uma decisão informada, um analista ou lógico pode ser uma opção melhor. Não importa qual seja o trabalho, existe um tipo de personalidade que se destaca nisso.

Evite tratar seus funcionários como se eles fossem iguais. Por mais que tenhamos sido ensinados a tratar todos com igualdade, esse não é o caso quando se trata de tipos de personalidades de funcionários. Embora algumas pessoas possam gostar de conversas envolventes sobre esportes ou atividades de fim de semana, outras podem preferir ficar sozinhas para que possam permanecer focadas. Trate cada colaborador da maneira que ele quer ser tratado de acordo com seu tipo de personalidade profissional.

Aprimore suas habilidades de gerenciamento

Gerenciar uma equipe de funcionários pode ser um trabalho difícil, mas entender os tipos de personalidades dos funcionários ajuda você a aprimorar suas habilidades de gerenciamento para se tornar um gerente mais eficaz. Ao tratar as pessoas da maneira certa, e colocar as pessoas certas nos projetos certos, você pode tirar mais proveito da sua equipe sem contratar mais pessoas.

Com o Mailchimp, você pode economizar tempo em marketing e e-mails, permitindo que você tenha mais tempo para aprimorar suas habilidades de gestão. Com os serviços de marketing do Mailchimp, você economiza tempo e dinheiro, o que impulsiona o seu negócio. Se quiser ter mais tempo para aprimorar suas habilidades de gestão e expandir seus negócios, experimente o Mailchimp hoje mesmo.

Compartilhar este artigo