Unternehmenskultur
Mailchimp hat sich im Laufe der Jahre enorm weiterentwickelt. Erfahre, wie unsere Kultur entstanden ist – und wie wir es geschafft haben, trotz Wachstum auf Konventionen zu pfeifen.
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So hat unser Engineering Team sein Mission Statement gefunden
In Bezug auf die Fragen, warum wir das tun, was wir tun und wie wir es tun sollen, gingen die Meinungen weit auseinander. Was wir brauchten, war ein einziges, prägnantes Mission Statement. Also machten wir uns an die Arbeit.
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Als wir für unsere Kollegeninnen und Kollegen eine Fahrrad-Sharing-App entwickelten
In gewisser Hinsicht war es ähnlich wie bei der Entwicklung der Mailchimp-App, nur dass die Kunden die Kollegeninnen und Kollegen waren.
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Umsetzung des Allyship-Konzepts
Obwohl dies ein Thema ist, das einige Unternehmen lieber nicht direkt ansprechen, bin ich stolz und nicht überrascht, dass unser Führungsteam begeistert war.
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Die ehrenamtliche Arbeit von Mailchimp-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern
Wir waren immer stolz darauf, Atlanta unsere Heimatstadt nennen zu dürfen und seit 2013 versuchen wir, sie ein bisschen besser, verrückter und menschlicher zu machen. Hierfür investieren wir in Menschen und Organisationen, die der Stadt einen Mehrwert bringen.
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So hat die Personalabteilung von Mailchimp eine Ja-Wand errichtet
Wir sind stolz auf unsere etwas andere Unternehmenskultur und unsere Personalabteilung achtet darauf, Leute einzustellen, die dafür sorgen, dass das auch so bleibt.
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E‑Commerce-Unternehmen gründen
So laufen E-Commerce-Messen bei Mailchimp ab
Wann immer wir etwas Neues herstellen, sei es ein Werbegeschenk oder eine Ad-Kampagne, fragen wir uns: „Fühlt sich das nach Mailchimp an?“ Unser Messestand hat den Test bestanden.
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Stell Menschen ein und nicht Kompetenzen
Das Einstellen von Personal ist alles andere als einfach. Es erfordert Zeit, Geduld und ein Gespür für subtile Anzeichen, die Aufschluss darüber geben, ob jemand für die Stelle geeignet ist oder nicht.
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So hilft uns die Mailchimp University, trotz Wachstum auf Konventionen zu pfeifen
Wie machen einfach vieles anders als andere Anbieter. Ein Teil meiner Arbeit als einer der beiden Talentmentoren von Mailchimp besteht darin, diese Andersartigkeit zu fördern.
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Im Hauptsitz von Mailchimp spielt Zufriedenheit eine wichtige Rolle
Jedem bei Mailchimp die Möglichkeit zu geben, sich frei zu entfalten, sich geschätzt zu fühlen und seine Talente zu nutzen, um Atlanta großartig zu machen, ist nur eine weitere Möglichkeit, wie wir in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren.
