Teamdynamik
Unsere Artikel zeigen dir, wie du deinen Mitarbeiter*innen hilfst, ihr Potenzial zu verwirklichen. (Vertrauensstürze optional.)
-
So baut Living Walls strategische Partnerschaften auf
So baut Living Walls strategische Partnerschaften auf.
-
So funktioniert das Mehrmarkenunternehmen von Stonetree
Management eines Mehrmarkenunternehmens mit Stonetree LLC.
-
So sorgt Sixthman für das ultimative Kundenerlebnis
So sorgt Sixthman für ein einmaliges Kundenerlebnis.
-
So hat die Personalabteilung von Mailchimp eine Ja-Wand errichtet
Wir sind stolz auf unsere etwas andere Unternehmenskultur und unsere Personalabteilung achtet darauf, Leute einzustellen, die dafür sorgen, dass das auch so bleibt.
-
Aufrechterhaltung der Unternehmenskultur durch Onboarding
Bei uns gibt es keine Vertrauensspiele und wir machen auch keine Freundschaftsarmbänder, aber unsere Schnitzeljagd, bei der neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Aufgaben im gesamten Büro erledigen müssen, hat es ganz schön in sich.
-
Stell Menschen ein und nicht Kompetenzen
Das Einstellen von Personal ist alles andere als einfach. Es erfordert Zeit, Geduld und ein Gespür für subtile Anzeichen, die Aufschluss darüber geben, ob jemand für die Stelle geeignet ist oder nicht.
-
So hilft uns die Mailchimp University, trotz Wachstum auf Konventionen zu pfeifen
Wie machen einfach vieles anders als andere Anbieter. Ein Teil meiner Arbeit als einer der beiden Talentmentoren von Mailchimp besteht darin, diese Andersartigkeit zu fördern.
-
Im Hauptsitz von Mailchimp spielt Zufriedenheit eine wichtige Rolle
Jedem bei Mailchimp die Möglichkeit zu geben, sich frei zu entfalten, sich geschätzt zu fühlen und seine Talente zu nutzen, um Atlanta großartig zu machen, ist nur eine weitere Möglichkeit, wie wir in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren.
-
Durch Gewinnbeteiligung in Menschen investieren
Mailchimp hat nie wirklich mit den finanziellen Vorteilen, die wir bieten, geworben, aber manchmal fällt es schwer, nicht darüber zu sprechen.
