¿Cuáles son los pros y los contras de los incentivos salariales?

Si te estás preguntando cómo contratar a empleados en este momento, las bonificaciones por contratación podrían ser una buena manera de hacerlo. Una bonificación por contratación es una compensación adicional que se otorga al candidato cuando este acepta la oferta de empleo. Es una remuneración que se proporciona fuera de su salario fijo o por hora.

Por ejemplo, podrías ofrecer a un candidato un salario anual de 60 000 USD con una bonificación por contratación de 3000 USD. El candidato recibiría los 3000 USD después de aceptar el empleo. Los 3000 USD no salen de los 60 000 USD que le ofreces.

Una bonificación por contratación podría ser una buena opción porque ayudaría a convencer a un candidato de que firme un contrato con tu empresa. Al mismo tiempo, debes asegurarte de estructurar la bonificación correctamente para evitar que se aprovechen de ti a la vez que minimizas tu posible responsabilidad o exposición.

¿Cómo funciona una bonificación por contratación a la hora de firmar un contrato?

También debes pensar cuidadosamente en cómo estructuras tu bonificación por contratación. Por ejemplo, no querrás que alguien firme un contrato para recibir la bonificación por contratación antes de irse después del primer día. Cada empresa tiene diferentes maneras de estructurar sus bonificaciones a la contratación.

Por ejemplo, podrías solicitar al candidato que trabaje durante un cierto tiempo antes de recibir la bonificación por contratación. Algunas empresas requieren que los empleados trabajen durante 90 días antes de recibir la bonificación por contratación, mientras que para otras este periodo podría ser de un año.

Pensar en un plazo demasiado largo antes de proporcionar al candidato la bonificación por contratación puede llevar a que este rechace la oferta. Una posible opción sería dividir la bonificación y proporcionarla incrementalmente.

Por ejemplo, si ofreces para un puesto competitivo una bonificación por contratación de 12 000 USD, podrías pagar al empleado 1000 USD o Euros al mes durante un año hasta que se haya completado toda la bonificación. De esa manera, no tienes que darle al empleado toda la bonificación al principio y puedes dispensarla gradualmente para convencerlo de que se quede.

Ten en cuenta que hay otras maneras de incentivar a un candidato para que firme con tu empresa una contratación indefinida de personas. Una bonificación por contratación es una oferta atractiva, pero debes pensar cuidadosamente cuánto dinero puede permitirse tu empresa y cómo vas a estructurar la bonificación. De esta forma, convencerás al candidato para que firme un contrato sin pagar de más o poner a la empresa en una posición vulnerable.

Cuáles son los pros de ofrecer una bonificación en los contratos

Proporcionar una bonificación por contratación a tus candidatos tiene numerosas ventajas. Con tantas empresas que buscan oportunidades de contratar a los candidatos con más talento en el sector, debes pensar cuidadosamente en cómo posicionar tu empresa para que tenga éxito en un entorno competitivo. Una buena manera de hacerlo es ofreciendo bonificaciones a la contratación, y entender sus ventajas pondrá a tu empresa en una buena posición para el éxito.

Algunas de las principales ventajas de ofrecer a tus candidatos incentivos a la contratación son:

Añade un atractivo para los candidatos con ofertas de la competencia

Los empleados con más talento en tu sector probablemente tendrán numerosas ofertas de la competencia. Es posible que te resulte difícil competir con otras empresas del sector. Por tanto, debes pensar cuidadosamente en cómo conseguir que tu empresa destaque de entre las demás. Una de las mejores maneras de hacerlo es ofrecer incentivos a la contratación

Ahora mismo, hay muchos candidatos que están teniendo dificultades para pagar ciertos gastos. Puede preocuparles que sus préstamos o facturas acumulen intereses elevados antes de tener dinero suficiente para pagarlos. Si ofreces a tus candidatos incentivos a la contratación, podrías estar dándoles el impulso que necesitan para cubrir una gran parte de sus gastos financieros. Esto puede ser exactamente lo que necesitas para convencer a una persona de que firme un contrato con tu empresa.

Gasto inicial frente a gasto a largo plazo

En lugar de ofrecer incentivos a la contratación, muchas empresas creen que tienen que pagar un salario anual más alto. Aunque pagar un salario competitivo es una forma de convencer a los candidatos de que firmen una oferta de empleo o contrato indefinido con tu empresa, un salario es un gasto a largo plazo. Podría perjudicar a tu empresa de forma significativa, en especial si estás pagando en exceso en múltiples puestos.

En lugar de esto, puede ser mejor convencer a alguien de que firme con tu empresa ofreciéndole una bonificación por contratación. Se trata de un gasto inicial en lugar de un gasto a largo plazo, lo que significa que no va a afectar a la empresa durante mucho tiempo. Puede ser una manera de diferenciarte de otras empresas del sector, a la vez que mantienes los gastos bajo control.

Las bonificaciones por contratación o incentivos a la contratación son bastante populares

Hoy en día, las bonificaciones a la contratación se han vuelto muy populares, por lo que muchos candidatos esperan ver una de estas bonificaciones en la oferta de empleo. Si no incluyes una bonificación por contratación, existe la posibilidad de que tu candidato no considere tu oferta de empleo en absoluto debido a la falta de ayudas e incentivos. Como se han vuelto tan populares y a los candidatos les encanta verlas, deberías considerar incluirlas en tus documentos de ofertas de empleo.

Pago único

Por último, una bonificación por contratación es un pago único, no periódico. Eso significa que no tienes que preocuparte de que el gasto de una bonificación por contratación aparezca una y otra vez. Puedes pagar bonificaciones por contratación a tus candidatos, liquidarlas y continuar con los cálculos de tu presupuesto. Si deseas mantener bajos tus gastos generales y convencer a los candidatos con talento para que firmen con tu empresa, utilizar bonificaciones a la contratación es la mejor manera de conseguirlo.

Ofrecer a los candidatos bonificaciones a la contratación supone numerosas ventajas para tu empresa. Piensa cuidadosamente en la forma de estructurar tus bonificaciones a la contratación. De esa manera, puedes aprovechar al máximo todas las ventajas enumeradas en este artículo.

Cuáles son los contras de ofrecer una bonificación por contratación

Por otro lado, ofrecer bonificaciones a la contratación también presenta algunos inconvenientes importantes. Debes pensar cuidadosamente en algunos de los inconvenientes que te puedes encontrar. De esta forma, puedes conseguir que tu empresa los evite.

Algunos de los inconvenientes de ofrecer una bonificación por contratación que puedes considerar son:

Costes añadidos

Si decides ofrecer a los candidatos una bonificación por contratación, acumularás gastos adicionales. A pesar de que una bonificación por contratación es un pago único, es un añadido importante a la oferta. Si vas a contratar a numerosos empleados nuevos de una vez, las bonificaciones por contratación van a sumar rápidamente, poniendo en riesgo los recursos de otras áreas de tu empresa.

Además, puede ser un gasto innecesario. Por ejemplo, es posible que puedas convencer a los candidatos para que firmen con tu empresa ofreciéndoles otros beneficios, como almuerzo gratuito o tiempo de descanso adicional. Ten en cuenta siempre el gasto añadido de las bonificaciones por contratación antes de decidirte a ponerlas en la oferta de empleo.

Pagos desiguales para los empleados

Ofrecer una bonificación por contratación también puede generar animosidad entre los empleados. A pesar de que a las empresas no les gusta que los empleados lo hagan, van a hablar de sus estructuras de remuneración.

Por ejemplo, algunos de tus empleados podrían estar descontentos porque otros empleados tienen una bonificación mayor por contratación. Y puede haber empleados que no hayan tenido incentivo financiero alguno. También podrían estar molestos con el ambiente en el trabajo.

En última instancia, a los empleados se les va a pagar lo que puedan negociar. Algunos candidatos son mejores negociadores que otros, lo que significa que puede haber algunos empleados que reciban bonificaciones a la contratación mayores que otros. Si los empleados tienen esta información, podrían sentirse molestos entre sí, y esta animosidad podría volverse en contra de la dirección.

Cobrar e irse

Por supuesto, también tienes que pensar en los empleados que cobran y se van. Lo que esto significa es que hay algunos empleados que firman con la empresa únicamente para cobrar las bonificaciones a la contratación.

Trabajan durante el tiempo mínimo requerido hasta cobrar toda la bonificación. Pueden ser tres meses, seis meses o un año. Y después de recibir la bonificación, simplemente renuncian y se van.

Si pagas la bonificación por contratación completa el primer día, es posible que te encuentres con algunos empleados que renuncian y se van el segundo día. Este es un posible inconveniente de ofrecer una bonificación por contratación, y por eso es necesario pensar cuidadosamente en el modo de estructurar el contrato.

Expectativas futuras poco realistas

Por último, si ofreces a tus empleados una bonificación por contratación, podrías crear expectativas poco realistas de cara al futuro. Muchas personas que reciben bonificaciones por contratación de una empresa piensan que tienen derecho a futuras bonificaciones.

Aunque algunas empresas ofrecen bonificaciones anuales y reparto de beneficios, no están obligadas a hacerlo. Cuando ofreces a los candidatos una bonificación por contratación, pueden esperar recibir otras en el futuro. Si no las reciben, pueden sentirse molestos, y esto afectará a la moral de la empresa. Asegúrate siempre de que los candidatos tengan expectativas razonables si les ofreces una bonificación por contratación.

Estos son algunos de los principales inconvenientes de ofrecer una bonificación por contratación que debes tener en cuenta. Es posible que algunos empleados esperen una bonificación por contratación, pero debes pensar en el impacto que ofrecerla puede causar en la moral de la empresa. Tal vez podrías acudir a un experto para que te ayude a definir una forma de estructurar las bonificaciones a la contratación con el fin de maximizar las ventajas y minimizar los inconvenientes.

¿Ofrecer una bonificación por contratación es adecuado para tu empresa?

Claramente, hay mucho en qué pensar a la hora de ofrecer bonificaciones por contratación en la empresa. Aunque las bonificaciones a la contratación pueden ayudar a atraer a empleados con talento en tu campo, también podrían causar cierta incomodidad en el lugar de trabajo. ¿Ofrecer una bonificación por contratación es adecuado para tu empresa?

Hay varios factores importantes que tener en cuenta. Entre ellos están los siguientes:

Sector

En primer lugar, necesitas pensar en el sector en el que operas. Existen algunas situaciones en las que hay más candidatas que puestos. Si es ese el caso, entonces puede que no tengas que ofrecer una bonificación de contratación en absoluto.

Por otra parte, si observaste que muchas otras empresas en tu sector están ofreciendo bonificaciones a la contratación, lo más probable es que también tú tengas que ofrecer una para competir con ellas. Antes de decidirte a ofrecer una bonificación por contratación, comprueba siempre lo que están haciendo otras empresas de tu sector.

Presupuesto

También debes pensar en tu situación presupuestaria. ¿Tienes dinero para ofrecer una bonificación por contratación a los posibles empleados?

Consulta tus gastos generales actuales, evalúa cuánto dinero tienes para pagar a los empleados y decide si realmente dispones de dinero para pagar bonificaciones por contratación a tus candidatos. Si ofrecer una bonificación por contratación va a perjudicar a tu empresa, es posible que no quieras seguir ese camino.

Vacantes

También debes tener en cuenta el número de vacantes que tienes en tu empresa. ¿Te está resultando difícil contratar a empleados que cubran estas vacantes?

Si no puedes convencer a los candidatos para que firmen con tu empresa, quizás debas considerar ofrecer una bonificación por contratación. Necesitas cubrir esas vacantes lo antes posible. Si no cubres los puestos abiertos, tus empleados actuales estarán sobrecargados de trabajo. Como resultado de esto, tal vez decidan cambiar de trabajo.

Por otro lado, si te resulta fácil cubrir los puestos abiertos, no hará falta que ofrezcas una bonificación por contratación a los candidatos.

Otras posibles opciones

Existen otras formas de atraer a candidatos con talento. No tienes que ofrecer necesariamente una bonificación por contratación.

Por ejemplo, puedes ofrecer a los candidatos más tiempo de vacaciones. Tal vez prefieras ofrecerles un mejor seguro de salud. O incluso puedes ofrecerles un plan de jubilación más competitivo. Necesitas pensar en qué opción es la mejor para tu empresa. Hay otras maneras de hacer más atractivo el acuerdo y hacer que tu empresa destaque de entre las otras empresas del sector. Una bonificación por contratación es solo una opción.

Estructura de la bonificación por contratación

Por último, también deberías pensar en cómo estructurar la bonificación por contratación. Si decides estructurar la bonificación, debes asegurarte de proteger adecuadamente a la empresa. No deseas que un empleado cobre la bonificación y se vaya. ¿Cuánto dinero puedes pagar?

Averigua con qué rapidez deseas pagar ese dinero. ¿Deseas hacer un pago único? ¿O prefieres subdividirlo? Otro punto a tener en cuenta es cuándo quieres pagar incentivos a la contratación. Las respuestas a estas preguntas definirán el éxito del plan.

En última instancia, la decisión correcta para una empresa no tiene por qué ser necesariamente la buena para la tuya. Cada empresa y sector son diferentes. Tienes que pensar en lo que necesitas hacer para poner a tu empresa en una posición que la conduzca al éxito. Ofrecer una bonificación por contratación puede ser la respuesta correcta, pero no es universal.

Entonces, ¿deberías ofrecer incentivos a la contratación?

En última instancia, hay una gran cantidad de factores en los que debes pensar si estás considerando ofrecer bonificaciones por contratación a los candidatos. Una bonificación por contratación es una buena manera de convencer a alguien de firmar un contrato con tu empresa, pero también incrementa los gastos generales. Además, debes asegurarte de que estructuras los incentivos por contratación de la manera adecuada. No deseas que un empleado cobre la bonificación del contrato y se vaya.

Debido a que hay mucha competencia en cuanto a la captación de candidatos con talento, tienes que pensar cuidadosamente en los beneficios para los empleados que ofreces. Pueden ser una buena manera de convencer a candidatos con talento para que se unan a tu empresa, lo que ayudará a posicionarla por delante de otras empresas del sector. Si estás buscando recursos relacionados con el personal que puedan ayudarte a atraer a candidatos con talento, hay muchos disponibles.

Por ejemplo, puedes aprovechar la programación de citas de Mailchimp. Al facilitar la vida de tus empleados y candidatos, te resultará más fácil contratar a las personas con más talento de tu sector. Considera la posibilidad de echar un vistazo a todas las herramientas disponibles si deseas poner a tu empresa en condiciones de lograr el éxito.