3. Encontre o ponto ideal para sua equipe
O tamanho da equipe em tempo integral de uma empresa é frequentemente visto como um indicador de crescimento, mas nem sempre ele é o mais importante. Ao considerar que tipos de contratações fazem mais sentido para sua agência ou empresa de autônomos, você pode descobrir que alguns cargos funcionam melhor se terceirizados, pelo menos por enquanto.
- No relatório do ano passado, 55% dos entrevistados autônomos que relataram elementos de terceirização de seu trabalho disseram que ganharam mais do que em seu trabalho anterior.
- Alguns autônomos entrevistados relataram compartilhar tarefas operacionais (em vez de criativas ou estratégicas). Essas tarefas incluíam contabilidade (26%), trabalho administrativo (11%) e TI (10%).
O tipo de trabalho que você deve terceirizar depende do seu negócio específico. O fundamental, de acordo com Brett, é usar a terceirização de uma forma que capacite toda a sua equipe a se concentrar no que faz melhor.
- Como a antiga empresa dele se concentrou principalmente em SEO, eles contrataram especialistas externos em conteúdo, em vez de tentar cultivar sua própria equipe interna de SEO.
- Em seguida, a equipe interna da agência fortaleceu os procedimentos operacionais padrão, o treinamento e a integração para manter tudo funcionando sem problemas. "A qualidade do que entra é fundamental para a do que sai", diz Brett.
Do outro lado da estratégia de alocação de pessoal: trazer mais talentos para o trabalho interno. Embora trabalhar com autônomos faça sentido para agências como a de Brett, outras empresas podem alcançar crescimento com algumas contratações importantes ou algo muito maior.
Caso em questão: quando a Happy Horizon queria expandir suas ofertas, eles identificaram e adquiriram pequenas agências com a experiência que não possuíam. Foi assim que Sander, líder de equipe de otimização da taxa de conversão de e-mails na Happy Horizon, passou por uma aquisição há quatro anos.
- Antes de sua agência, a Invest Online, ser adquirida pela Happy Horizon, Bosch disse que ela tinha experiência em SEO, Google Ads, marketing do Facebook e outras plataformas.
- Mas, com os recursos da Happy Horizon, eles poderiam entrar em novos canais, resolvendo um dos seus maiores desafios.
- Sander observa que essa escala capacita seus clientes, que agora podem trabalhar com uma única agência em vez de vários fornecedores.
- Além disso, o tamanho da Happy Horizon permite que suas equipes distintas e especializadas se concentrem no que fazem melhor.
"Temos uma equipe focada 100% no TikTok agora" diz Sander. "Eles estão produzindo, roteirizando, filmando e fazendo tudo sozinhos sem terceirizar, e acho que isso é meio que necessário para acompanhar esse setor em ritmo acelerado."