Im Jahr 2000 machte der in Baltimore, Maryland, ansässige Angler Ian Godwin aus seiner Leidenschaft für das Sportfischen SFVU, einen Großhandel für Angelgeräte. Im Laufe der Jahre erweiterte sich SFVU um eine Herstellervertretergruppe, eine Beratungsabteilung für Einzelhändler, eine Supportabteilung für Angelführer, eine TV-Show und eine gemeinnützige Stiftung. Aber wenn es um E-Mail-Marketing ging, war Ian überfordert. Er hatte über 100.000 E-Mail-Adressen gesammelt, die praktisch ungenutzt in einer Excel-Datei gespeichert waren.
Hier kam Mailchimp-Partner Robbie Kohli ins Spiel. Als Gründer von Deep Focus, einem Online-Marketingunternehmen mit Sitz in Neu-Delhi, Indien, verfügte Robbie über das nötige Fachwissen und die Erfahrung, um das Marketingproblem von SFVU anzugehen. Wir erklären dir, wie Robbie Ian zu Mailchimp brachte und SFVU zu einem der technologisch fortschrittlichsten Unternehmen seiner Branche machte.
Was sah deine Marketingstrategie aus, bevor du Robbie engagiert hast?
Ian: Ich sage das mal so: Ich bin ein Technik-Anfänger, der es immer noch vorzieht, ein Geschäft per Handschlag abzuschließen. Nun, vor Robbie war unser gesamtes Marketing „oldschool“. Doch obwohl wir keine E-Mail-Marketingstrategie hatten, besaß ich eine riesige Kontaktliste mit mehr als 100.000 E-Mail-Adressen.
Oha! Wenn du kein E-Mail-Marketing betrieben hast, wie bist du dann zu einer so großen Kontaktliste gekommen?
Ian: Ich wusste zwar, dass E-Mails wichtig waren. Ich wusste jedoch nicht genau, wie ich sie wirksam einsetzen konnte. Vom ersten Tag an, damals im Jahr 2000, hatten wir Kontakte gesammelt – jede dieser E-Mail-Adressen stammte von einem verifizierten Kunden, der etwas von SFVU gekauft hatte. Er war also eine bereinigte Liste, aber sie war veraltet. Nachdem Robbie die Bereinigung abgeschlossen hat, blieben rund 34.000 Kontakte übrig.
Warum hast du dich entscheiden, Robbie zu engagieren?
Ian: Ich habe schon früh von einem erfolgreichen Freund gelernt: Tue das, womit du dich auskennst. Und ich kenne mich mit E-Mail-Marketing nicht aus, aber Robbie. Aber der wirkliche Grund warum ich ihn engagiert habe? Das liegt daran, dass ich mir Menschen zuerst anschaue. Wenn es sich um die richtigen Personen handelt, kann ich einen Weg finden, ihr Talent zu nutzen. Und obwohl Robbie keine Ahnung vom Angeln hatte, stimmten unsere Philosophien überein.