Cliente destacado: Jopwell

Jopwell es la principal plataforma de promoción profesional para estudiantes y profesionales negros, latinos y nativos americanos. Ayuda a las empresas a ponerse en contacto con candidatos infrarrepresentados y a contratarlos para puestos de trabajo y prácticas. Desde su lanzamiento en 2015, Jopwell ha atraído a decenas de miles de candidatos a su plataforma, ha recaudado más de 12 millones de USD en financiación y ha establecido asociaciones con más de 250 de las principales empresas del mundo en una amplia variedad de sectores, como el tecnológico, el financiero y el sanitario, entre otros.

Hablamos con Tani Brown, jefa de personal en Jopwell, para conocer los orígenes de la empresa y lo que Jopwell significa para ella.

¿Cómo surgió Jopwell?

"La idea de Jopwell nació cuando nuestros cofundadores, Porter Braswell y Ryan Williams, trabajaban en Wall Street. Se encontraron con que se les pedía que contrataran a otros candidatos parecidos a ellos, y sabían que tenía que haber alguna forma mejor de atraer a los mejores profesionales y a la vez de construir una comunidad profesional diversa. Así que en 2015 dejaron las finanzas para lanzar Jopwell".

¿Por qué animarías a las empresas o a los solicitantes de empleo a utilizar Jopwell?

"El año 2040 marca el inicio de la década en la que las personas de color serán mayoría en Estados Unidos. Es esencial que las empresas empiecen ya mismo a hacer cambios para que su plantilla sea representativa de la base de clientes a la que pretenden llegar. Para facilitar este cambio, Jopwell crea verdaderas asociaciones que permiten a los empleadores crear empresas más diversas.

En cuanto a los candidatos, Jopwell permite la creación de perfiles holísticos de candidatos para mostrar sus experiencias laborales, objetivos, intereses y aspiraciones. Esto ayuda a la tecnología a sacar a la luz oportunidades para puestos de trabajo en todos los sectores, incluso cargos que de otro modo no se habrían considerado".

¿Cómo se diferencia Jopwell de la competencia?

"Jopwell crea específicamente oportunidades profesionales para personas negras, latinas y nativas americanas. Solo en Estados Unidos, la gente negra y la hispana representan el 18 % del total de la mano de obra ‘profesional’, a pesar de constituir aproximadamente el 30 % de la población activa en general. Si no se le confiere protagonismo a estas comunidades y no se implementa un cambio real, la brecha seguirá creciendo".

¿Cómo ha evolucionado Jopwell a lo largo de los años?

"Hemos ampliado nuestra oferta en todos los ámbitos, es decir: más empresas asociadas, más oportunidades en el campus para los estudiantes y más eventos presenciales donde los miembros de nuestra comunidad pueden relacionarse. También hemos ampliado la escala de nuestros eventos, que van desde paneles íntimos o charlas amenas hasta reuniones para establecer contactos o nuestra cumbre para 400 personas, Jopwell Talks, que tenemos previsto celebrar anualmente".

¿Qué herramientas han ayudado a impulsar el crecimiento de Jopwell?

"Desde el principio comprendimos la importancia del marketing por correo electrónico para nuestro negocio y nos convertimos en una de las primeras empresas en adoptar Mailchimp. Su interfaz de uso sencilla y los informes de interacción de los usuarios han sido esenciales para ayudarnos a crecer y a alcanzar a nuevos públicos, ya sean socios potenciales, inversores o miembros de la comunidad".

Publicado: 2 de abril de 2020