Pleins feux sur un client : Jopwell

Jopwell est une plate-forme leader dédiée à l'évolution professionnelle pour les étudiants et professionnels noirs, latinos et américains natifs. Elle aide les entreprises à rencontrer et à recruter des candidats qui sont sous-représentés dans les postes et les stages. Depuis son lancement en 2015, Jopwell a attiré des dizaines de milliers de candidats sur sa plate-forme, levé plus de 12 millions de dollars de fonds, et établi des partenariats avec plus de 250 des plus grandes entreprises dans le monde issues de divers secteurs d'activité, notamment la technologie, la finance, les soins de santé.

Nous avons échangé avec Tani Brown, responsable du personnel chez Jopwell, pour en savoir plus sur les origines de l'entreprise et ce que Jopwell signifie pour elle.

Comment Jopwell a-t-elle vu le jour ?

"L'idée de Jopwell est née lorsque nos cofondateurs Porter Braswell et Ryan Williams travaillaient à Wall Street. Ils avaient pour mission de recruter d'autres candidats qui leur ressemblaient, et ils avaient la certitude qu'il devait exister un meilleur moyen d'attirer les meilleurs talents à grande échelle, tout en développant une communauté de professionnels divers et variés. En 2015, ils ont donc quitté l'entreprise pour lancer Jopwell."

Selon vous, pourquoi les entreprises ou demandeurs d'emploi devraient-ils utiliser Jopwell ?

"L'année 2040 marque le début de la décennie à partir de laquelle les personnes de couleurs seront majoritaires aux États-Unis. Il est primordial que les entreprises commencent à changer dès maintenant, afin que leur main-d'œuvre soit représentative de la clientèle qu'elles essaient de toucher. Pour contribuer à ce changement, Jopwell met en place de véritables partenariats qui encouragent les employeurs à créer des entreprises plus diversifiées.

Du côté du candidat, Jopwell permet la création de profils candidats complets pour présenter leurs expériences et objectifs, mais aussi leurs centres d'intérêt et leurs aspirations. Cette méthode aide la technologie à déceler les opportunités pour des postes à travers différents secteurs d'activités, y compris des postes que les candidats n'auraient peut-être jamais envisagés."

En quoi Jopwell se distingue-t-elle de la concurrence ?

"Jopwell crée spécifiquement des opportunités de carrière pour les Noirs, les Latinos et les Américains natifs. Rien qu'aux États-Unis, les Noirs et les Hispaniques forment 18 % de la main-d'œuvre "professionnelle" totale, bien qu'ils représentent environ 30 % de la population active générale. Si l'on ne valorise pas ces communautés et qu'on ne met pas en place un réel changement, l'écart ne cessera de se creuser."

De quelle manière Jopwell a-t-elle évolué au fil des années ?

"Nous avons développé notre offre à tous les niveaux : plus d'entreprises partenaires, plus d'opportunités pour les étudiants sur les campus, et plus d'événements en personne permettant aux membres de notre communauté de se rencontrer. Nous avons élargi l'envergure de nos événements : de panels intimistes, discussions au coin du feu et événements de networking, nous avons créé notre sommet accueillant 400 participants, Jopwell Talks, que nous prévoyons d'organiser chaque année."

Quels outils ont contribué à la croissance de Jopwell ?

"Très tôt, nous avons compris l'importance du marketing par e-mail pour notre entreprise, et nous avons rapidement adopté Mailchimp. L'interface facile d'utilisation et les rapports sur l'engagement des utilisateurs ont été essentiels pour nous aider à grandir et à toucher de nouvelles audiences, que ce soit des partenaires potentiels, des investisseurs ou des membres de la communauté."

Publié le : 2 avril 2020