Les professionnels de santé en Suède étaient autrefois résignés à une vie faite de blouses, de chaussettes et d’outils ternes, tout était gris.
Aujourd’hui, grâce à Vårdväskan, leurs journées sont plus colorées. Les fondateurs de l’entreprise, un cadet de la police et une étudiante en soins infirmiers, ont remarqué que les cadets étaient fiers de leur apparence, contrairement aux étudiants en soins infirmiers, dont les uniformes ne suscitaient pas le même sentiment. Vårdväskan a commencé comme une simple entreprise vendant des sacs à bandoulière pour étudiants dans le salon des fondateurs. Aujourd’hui, l’entreprise fournit des uniformes et des accessoires tels que des chaussures, des stéthoscopes et des montres aux professionnels de santé de tous les domaines en Suède, en Norvège, en Finlande et au Danemark.
Bien qu’ils ne desservent pour l’instant que les pays nordiques, ils prévoient de s’étendre à d’autres marchés européens à l’avenir. Avec l’augmentation des coûts des canaux de marketing payants, ils accordent davantage d’attention au marketing par e-mail pour les aider à atteindre leurs objectifs de croissance.
Ils ont quitté leur ancien fournisseur d’e-mails suédois pour Mailchimp en mai 2024 et ont déjà constaté une augmentation des performances de leurs e-mails auprès de leurs plus de 300 000 abonnés. Nous avons rencontré Sebastian Gustafsson, directeur créatif, Lee Beijer, directeur technique, et Simon Dahl, responsable du marketing par e-mail, pour savoir comment Mailchimp les a aidés à augmenter leur chiffre d’affaires et à stimuler leur croissance.
Le défi : étendre leurs efforts marketing à plusieurs marchés nordiques tout en conservant efficacité et personnalisation.
Sur les 25 employés de Vårdväskan, 4 travaillent au service marketing et 1 est responsable du marketing par e-mail. L’entreprise souhaite maintenir ses effectifs à un niveau réduit malgré son expansion.
« Nous devons croître sur ces marchés sans augmenter considérablement notre charge de travail. Et bien sûr, tous ces marchés ont leurs propres cultures, styles et modes de communication, auxquels nous devons nous adapter sans multiplier notre équipe par deux ou trois, explique Lee. Nous envoyons 12 lettres d’information B2C et 4 lettres d’information B2B chaque semaine. Nous devons donc travailler de manière efficace et intelligente. »
