Dynamique d'équipe
Consultez des articles pour apprendre à rendre vos collaborateurs autonomes (les jeux de confiance sont facultatifs).
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Comment Living Walls forme des partenariats stratégiques
Comment Living Walls forme des partenariats stratégiques.
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Comment Stonetree Runs gère une entreprise multimarques
Gérer une entreprise multimarques avec Stonetree LLC.
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Comment Sixthman Creates crée l'expérience client ultime
Comment Sixthman offre une expérience client exceptionnelle.
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Comment l'équipe de recrutement de Mailchimp a mis en place un "mur des oui"
Notre culture d'entreprise est fière d'être étrange, et nos recruteurs savent à quel point il est important de recruter des personnes qui perpétueront cette philosophie.
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Maintenir la culture de l'entreprise lors de l'intégration
Ici, les jeux de confiance où l'on se laisse tomber en arrière certain d'être rattrapé n'ont pas leur place, encore moins de bracelets de l'amitié. Cependant, nous avons mis au point une chasse au trésor plutôt intense qui envoie les nouvelles recrues en mission dans tout le bureau.
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Engager des personnes, pas des compétences
Le recrutement est une étape complexe. Il faut avoir du temps, s'armer de patience et savoir être sensible aux signaux subtils qui aideront à déterminer l'adéquation d'un candidat à un poste.
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Comment Mailchimp University nous aide à rester originaux et devenir plus forts
Nous faisons les choses de façon différente. De plus, étant l'un des 2 mentors de talents chez Mailchimp, entretenir cette différence fait partie de mon travail.
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Au siège social de Mailchimp, le bonheur, c'est sérieux
Le fait de donner l'opportunité à chaque collaborateur Mailchimp d'être libre, de se sentir apprécié et d'utiliser ses talents pour contribuer à la ville d'Atlanta est simplement une façon différente d'investir dans les individus.
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Investir dans les individus via le partage des bénéfices
Mailchimp n'a jamais vraiment mis en avant les avantages financiers qu'elle propose, mais, parfois, c'est difficile de ne pas en parler.
