Foco do cliente: Jopwell

Jopwell é a principal plataforma de desenvolvimento de carreira para estudantes e profissionais negros, latinos e indígenas norte-americanos. Ela ajuda empresas a se conectarem com candidatos sub-representados e a recrutá-los para vagas de trabalho e estágios. Desde seu lançamento em 2015, a Jopwell já atraiu dezenas de milhares de candidatos para a plataforma, arrecadou mais de US$ 12 milhões em financiamento e estabeleceu parcerias com mais de 250 das principais empresas do mundo em diversos setores, incluindo tecnologia, finanças, saúde e muito mais.

Conversamos com Tani Brown, chefe de equipe da Jopwell, para saber mais sobre a origem da empresa e o significado da Jopwell para ela.

Como a Jopwell começou?

"A ideia por trás da Jopwell nasceu quando nossos cofundadores Porter Braswell e Ryan Williams trabalhavam em Wall Street. Eles foram encarregados de recrutar candidatos com o perfil parecido com o deles, mas ambos sabiam que havia uma maneira melhor de atrair excelentes talentos em escala e, ao mesmo tempo, construir uma comunidade profissional diversificada. Então, em 2015, eles deixaram o mercado financeiro e lançaram a Jopwell."

Por que você acredita que empresas ou candidatos a emprego devem usar a Jopwell?

"O ano de 2040 marcará o início da década em que os negros serão a maioria nos Estados Unidos. É essencial que as empresas comecem a fazer mudanças agora, para que sua força de trabalho tenha representatividade e reflita a base de clientes que desejam alcançar. Para ajudar a implementar essa mudança, a Jopwell cria parcerias reais que capacitam os empregadores a construírem empresas mais diversificadas.

Já para o candidato, a Jopwell permite a criação de perfis holísticos que mostrem experiências de trabalho, metas, interesses e aspirações. Isso ajuda para que a tecnologia revele oportunidades em todos os setores, incluindo algumas vagas que poderiam passar despercebidas de outra forma."

Como a Jopwell se diferencia da concorrência?

"A Jopwell cria oportunidades profissionais especificamente para negros, latinos e indígenas norte-americanos. Somente nos Estados Unidos, negros e hispânicos compõem 18% da força de trabalho 'profissional', apesar de representarem aproximadamente 30% da força de trabalho de modo geral. Sem capacitar as comunidades e implementar mudanças reais, essa diferença continuará a crescer."

Como a Jopwell evoluiu ao longo dos anos?

"Expandimos nossa oferta extensivamente: com mais empresas parceiras, oportunidades em campi para estudantes e eventos presenciais para que os membros da comunidade possam se conectar. Também aumentamos a escala dos eventos: de painéis intimistas, bate-papos descontraídos e eventos de networking a uma cúpula para 400 pessoas, a Jopwell Talks, que planejamos realizar anualmente."

Quais ferramentas fomentaram o crescimento da Jopwell?

"Desde o início, entendemos como o marketing por e-mail seria importante para o nosso negócio e, logo de cara, adotamos o Mailchimp. A interface de uso fácil e os relatórios de envolvimento do usuário têm sido essenciais para nos ajudar a crescer e alcançar novos públicos, sejam eles parceiros, investidores ou membros da comunidade em potencial."

Data de publicação: 2 de abril de 2020