Die Zahl der Vollzeitbeschäftigten eines Unternehmens wird häufig als Wachstumskennzahl angesehen – allerdings ist sie nicht immer der wichtigste Indikator. Wenn du darüber nachdenkst, welche Beschäftigungsarten für deine Agentur oder dein freiberufliches Unternehmen am sinnvollsten sind, wirst du feststellen, dass einige Arbeiten zumindest vorerst am besten ausgelagert werden.
- Im Bericht des letzten Jahres sagten 55 % der befragten Freiberufler, , die angaben, Teile ihrer Arbeit ausgelagert zu haben, dass sie mehr verdienten als in ihrem vorherigen Job.
- Einige der befragten Freiberufler gaben an, dass sie sich operative Aufgaben (und nicht etwa kreative oder strategische) teilen. Zu diesen Aufgaben gehörten Buchhaltung (26 %), Verwaltungsarbeit (11 %) und IT (10 %).
Welche Aufgaben du auslagern solltest, hängt von deinem jeweiligen Unternehmen ab. Laut Brett geht es darum, Outsourcing so zu nutzen, dass sich deine gesamten Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können.
- Da sich sein früheres Unternehmen hauptsächlich auf SEO konzentrierte, zog es externe Content-Spezialisten heran, anstatt zu versuchen, ein eigenes SEO-Team aufzubauen.
- Als Nächstes optimierte das interne Team der Agentur Standardprozessabläufe, Schulungen und Onboarding, um einen reibungslosen Arbeitsprozess zu gewährleisten. „Gute Inputs sind entscheidend für großartige Outputs“, sagt Brett.
Die andere Seite der Personalstrategie: mehr Talente ins Haus holen. Während für Agenturen wie Brett die Arbeit mit Freiberuflern sinnvoll ist, können andere Unternehmen ihr Wachstum mit einigen wenigen wichtigen Einstellungen oder mit etwas viel Größerem erreichen.
Ein Beispiel: Als Happy Horizon sein Angebot erweitern wollte, suchte und übernahm das Unternehmen kleine Agenturen mit der Expertise, die ihm fehlte. Damit war auch Sander, der als Teamleiter für die Optimierung der E-Mail-Konversionsrate bei Happy Horizon zuständig ist, vor vier Jahren von einer Firmenübernahme betroffen.
- Bevor seine Agentur, die damals noch Invest Online hieß, von Happy Horizon übernommen wurde, verfügte sie über Kompetenzen in den Bereichen SEO, Google Ads, Facebook-Marketing sowie in Bezug auf weitere Plattformen.
- Aber mit den Ressourcen von Happy Horizon konnte sie neue Kanäle erschließen und eine ihrer größten Herausforderungen lösen.
- Sander merkt an, dass diese Skalierung seinen Kunden zugute kommt, die nun mit einer Agentur statt mehreren Anbietern zusammenarbeiten können.
- Darüber hinaus ermöglicht die Größe von Happy Horizon seinen unterschiedlichen, spezialisierten Teams, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können.
„Wir haben ein Team, das sich derzeit zu 100 % auf TikTok konzentriert“, so Sander. „Sie produzieren, schreiben, filmen und machen alles selbst, ohne zu outsourcen, und ich denke, das ist irgendwie notwendig, um in dieser schnelllebigen Branche Schritt zu halten.“