3. Trouvez le point idéal pour votre personnel
La taille du personnel à temps plein d'une entreprise est souvent considérée comme un indicateur de croissance, mais ce n'est pas toujours le plus important. Lorsque vous réfléchissez aux types d'embauches les plus judicieux pour votre agence ou votre entreprise indépendante, vous constaterez peut-être qu'il est préférable d'externaliser certains emplois, du moins pour l'instant.
- Dans le rapport de l'année dernière, 55 % des professionnels indépendants participants ayant indiqué externaliser des aspects de leur travail ont déclaré avoir gagné plus que dans leur poste précédent.
- Certains d'entre eux ont confié partager des tâches opérationnelles (plutôt que d'ordre créatif ou stratégique). Ces tâches comprenaient la comptabilité (26 %), le travail administratif (11 %) et l'informatique (10 %).
Le type de travail que vous devez externaliser dépend de votre activité. Selon Brett, la clé est d'utiliser l'externalisation de manière à permettre à l'ensemble de votre personnel de se concentrer sur ce qu'il fait le mieux.
- Étant donné que son ancienne entreprise se concentrait principalement sur le référencement, elle s'est tournée vers des spécialistes en contenu externes, plutôt que d'essayer de développer sa propre équipe interne de référencement.
- Ensuite, l'équipe interne de l'agence a renforcé les procédures opérationnelles standard, la formation et l'intégration afin que tout fonctionne de façon fluide. "La contribution d'éléments positifs est essentielle pour obtenir d'excellents résultats", explique Brett.
Autre aspect de la stratégie de dotation en personnel : attirer plus de talents en interne. Bien que la collaboration avec des professionnels indépendants soit logique pour des agences comme celle de Brett, d'autres entreprises pourraient voir leur croissance stimulée, ou plus, grâce à quelques embauches clés.
Un exemple concret : quand Happy Horizon souhaitait élargir ses offres, elle a identifié et acquis de petites agences disposant de l'expertise qui lui faisait défaut. C'est ainsi que Sander, chef d'équipe de l'optimisation du taux de conversion des e-mails chez Happy Horizon, fut impliqué dans une acquisition il y a 4 ans.
- Avant que son agence, Invest Online, soit rachetée par Happy Horizon, Sander Bosch affirme que celle-ci disposait d'une expertise dans le SEO, Google Ads, le marketing Facebook et d'autres plates-formes.
- Cependant, grâce aux ressources de Happy Horizon, ils pourraient intégrer de nouveaux canaux, résolvant ainsi l'un de leurs plus grands défis.
- Sander observe que ce développement offre plus de possibilités à ses clients, qui peuvent désormais travailler avec une seule agence au lieu de plusieurs fournisseurs.
- De plus, la taille de Happy Horizon permet à ses équipes distinctes et spécialisées de se concentrer sur ce qu'elles font le mieux.
"En ce moment, l'une de nos équipes se concentre à 100 % sur TikTok", déclare Sander. "Elle produit, rédige le script, filme et fait tout elle-même sans sous-traitance, et je pense que c'est nécessaire pour suivre le rythme de ce secteur d'activité en pleine évolution."