Kunden im Mittelpunkt: Jopwell

Jopwell ist die führende Karriereförderungsplattform für US-Amerikaner, die zur Gruppe der Afroamerikaner, Hispanics/Latinos oder der Native Americans (nordamerikanischen Ureinwohner) gehören und entweder studieren oder berufstätig sind. So können Unternehmen gezielt Bewerber aus unterrepräsentierten gesellschaftlichen Gruppen ansprechen, die nach Arbeits- und Praktikumsplätzen suchen, und diese einzustellen. Seit ihrer Gründung 2015 hat Jopwell zehntausende Bewerber aller geschlechtlichen Identitäten für seine Plattform interessieren können, mehr als 12 Millionen USD an Fördermitteln beschafft und Partnerschaften mit mehr als 250 der weltweit führenden Unternehmen aus zahlreichen Branchen, darunter IT/Technologie, Finanzwesen, Gesundheitswesen usw, geschlossen.

Wir haben mit Tani Brown, Chief of Staff bei Jopwell, gesprochen, um mehr über die Ursprünge des Unternehmens zu erfahren, und auch gefragt, was Jopwell für sie bedeutet.

Wie kam es zur Gründung von Jopwell?

„Die Idee, Jopwell zu starten, kam unseren Mitbegründern Porter Braswell und Ryan Williams, als sie an der Wall Street arbeiten. Man beauftragte sie, Stellenbewerber zu finden, die so wie sie aussahen. Da verstanden sie, dass ein besserer Weg gefunden werden musste, um in großen Umfang hochqualifizierte Fachkräfte anzusprechen und gleichzeitig in der eigenen Belegschaft die Diversität der Gesellschaft widerzuspiegeln. Daher verließen sie 2015 die Finanzbranche und gründeten Jopwell.“

Warum würdest du Unternehmen oder Stellensuchende ermutigen, Jopwell zu nutzen?

„Mit dem Jahr 2040 beginnt die Dekade, in der die nichtweiße Bevölkerung in den Vereinigten Staaten zur Mehrheit werden wird. Es ist überaus wichtig, dass Unternehmen sich sich darauf vorbereiten, damit ihre Belegschaft die Kundschaft widerspiegelt, die sie erreichen möchten. Um diesen Wandel einzuleiten, geht Jopwell nachhaltige Partnerschaften ein, die es Arbeitgebern ermöglichen, Unternehmen diverser zu gestalten.

Personen, die nach einer Arbeit suchen, bietet Jopwell die Möglichkeit, umfassende Kandidatenprofile zu erstellen, in den sie ihre Arbeitserfahrungen, Ziele, Interessen und Ansprüche präsentieren können. Damit wird die Technologie dabei unterstützt, über alle Branchen hinweg Möglichkeiten für Rollen aufzuzeigen, einschließlich Positionen, die sonst vielleicht nicht in Erwägung gezogen würden.“

Wodurch unterscheidet sich Jopwell von der seinen Wettbewerbern?

„Jopwell schafft Karrieremöglichkeiten für Menschen, die zur Gruppe der Gruppe der Afroamerikaner, Hispanics/Latinos oder der Native Americans gehören. In den Vereinigten Staaten fallen nur 18 % der gesamten Erwerbsbevölkerung mit einem beruflichen Abschluss in die Kategorie Afroamerikaner und Hispanics/Latinos, während sie ungefähr 30 % der arbeitenden Bevölkerung im weiteren Sinne umfasst. Wenn diese Bevölkerungsgruppen nicht besser in den Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte eingebunden werden und kein echter Wandel erfolgt, wird diese Diskrepanz weiter zunehmen.“

Wie hat sich Jopwell im Laufe der Jahre entwickelt?

„Wir haben unsere Angebote flächendeckend erweitert – mehr Partnerunternehmen, mehr Campus-Möglichkeiten für Studenten und mehr Events, an denen die Mitglieder unserer Community teilnehmen können. Außerdem haben wir auch unserer Eventangebot, das bereits Podiumsgespräche in kleinerer Runde, Kamingespräche und Empfänge mit dem Schwerpunkt Networking umfasste, um ein größeres Treffen mit 400 Teilnehmern, die Jopwell Talks, erweitert, das wir in Zukunft jährlich veranstalten wollen.“

Welche Tools haben das Wachstum von Jopwell unterstützt?

„Wir haben beizeiten verstanden, wie wichtig E-Mail-Marketing für unser Unternehmen sein würde, und wir gehörten zu den Early Adopters von Mailchimp. Diese problemlos einsetzbare Benutzeroberfläche und die Berichte über Kundeninteraktionen haben uns erheblich dabei geholfen, neue Zielgruppen aufzubauen und zu erreichen – seien es potenzielle Partner, Investoren oder Community-Mitglieder.“

Veröffentlicht am: 2. April 2020