1. L'analyste
L'analyste, qui correspond à la personnalité INTJ, est l'une des personnalités les moins courantes sur le lieu de travail. Les personnes ayant ce type de personnalité ont tendance à être indépendantes et autonomes, ce qui est en partie dû au fait qu'elles utilisent un raisonnement analytique. Les analystes sont capables d'examiner un problème de manière objective et d'utiliser un raisonnement analytique pour trouver une solution basée sur des données. Bien que cela signifie que les personnes dotées d'une personnalité INTJ puissent exceller dans certains domaines, cela peut également être un obstacle.
Les personnes dotées d'une personnalité INTJ ont tendance à préférer travailler seules, ce qui signifie qu'elles peuvent négliger la contribution des autres. Cela peut être un obstacle lorsque vous travaillez en équipe pour créer la meilleure version d'un produit ou pour respecter une date limite. Cela étant dit, l'analyste peut apporter plusieurs avantages à une équipe dotée des bons types de personnalité.
2. Le leader
Le leader est l'un des types de personnalité les plus essentiels. Il est chargé d'agir en tant que responsable du groupe et de veiller à ce que tout le monde travaille à la réalisation d'un objectif commun. Les leaders n'ont peut-être pas le meilleur esprit créatif ou analytique, mais ils excellent dans l'organisation. En organisant les groupes de personnes et les processus de manière plus efficace, les leaders peuvent superviser un projet pour vérifier que tout se passe bien.
Le problème des leaders est qu'ils ont tendance à se concentrer uniquement sur les objectifs à long terme. Cela signifie qu'ils peuvent perdre de vue la vision créative à court terme. De plus, le leader risque de ne pas être réceptif à vos idées si vous ne les présentez pas avec confiance, car c'est ce à quoi il accorde de l'importance.
3. Le logicien
Le logicien est un type de personnalité qui excelle dans le raisonnement analytique, qu'il s'agisse d'élaborer des théories pour planifier un projet ou de lire un manuel pour acquérir des connaissances approfondies sur de nouveaux logiciels. Les logiciens excellent dans leur travail tant qu'ils ont un projet suffisamment stimulant devant eux. En général, ils préfèrent se voir confier un projet ambitieux sur lequel ils pourront se concentrer seuls.
Souvent, les logiciens sont également plutôt calmes et réservés. Certains peuvent même avoir du mal à comprendre les signaux sociaux ou à réagir de manière appropriée. Ils peuvent donc paraître un peu étranges ou gauches en société. Néanmoins, il s'agit de l'un des types de personnalité les plus importants pour votre équipe.
4. Le logisticien
Le logisticien partage certains traits avec le logicien, mais il y a quelques différences majeures. Les logisticiens veulent à tout prix suivre les ordres, ce qui signifie qu'ils travaillent d'arrache-pied pour respecter les délais et atteindre les objectifs. Ce type de personnalité parvient souvent à faire en sorte que les autres restent sur la bonne voie, ce qui en fait une pierre angulaire d'une équipe performante.
Lorsque vous travaillez avec des logisticiens, vous devez absolument veiller à faire votre part du travail et à respecter les délais. Les logisticiens s'attendent à ce que tout le monde fasse sa part et s'efforce de respecter les délais. Ils ont tendance à considérer les personnes qui ne respectent pas les délais comme un fardeau. La meilleure chose que vous puissiez faire si vous travaillez avec un logisticien est de discuter clairement de votre rôle et de la façon dont vous allez contribuer pour respecter les délais, puis de faire ce dont vous avez parlé.
5. Le militant
Le militant est généralement une personne pleine d'énergie qui excelle dans de nombreux cercles sociaux différents. C'est le genre de personne qui peut égayer la journée de n'importe qui et s'entendre avec n'importe quel groupe de personnes. Ces compétences relationnelles sont extrêmement précieuses sur le lieu de travail. L'inconvénient des militants est qu'ils sont souvent bavards et curieux à l'excès. Il est important que les autres types de personnalité aident le militant à rester concentré sur la tâche à accomplir, en particulier lorsqu'il commence à se disperser et à se concentrer sur autre chose.
Les militants sont doués pour le brainstorming, mais ils peuvent aussi être une distraction s'ils ne sont pas maîtrisés. Invitez les militants à des sessions de brainstorming, mais essayez de les ramener subtilement vers le sujet en question s'ils commencent à parler d'autres choses. Tant qu'il a quelqu'un pour l'aider à rester concentré, le militant est une personne formidable à avoir au travail.
6. Le défenseur
Le défenseur mise sur le travail pour accomplir les projets qui lui tiennent à cœur. Le défenseur est extrêmement loyal envers les personnes et les idées qui lui sont chères, ce qui signifie qu'il peut être difficile de le faire s'intéresser à un autre sujet ou de lui demander de se concentrer sur autre chose. Cela étant dit, les défenseurs sont l'un des meilleurs types de personnalité à avoir à vos côtés s'ils travaillent pour atteindre un objectif plus vaste auquel ils croient. C'est pourquoi il est important de définir clairement les objectifs que vous cherchez à atteindre et d'identifier pourquoi il sera bénéfique de les atteindre.
S'il y a une chose qu'il faut garder en tête quand on travaille avec un défenseur, c'est qu'il aime préserver sa vie privée. Discutez des objectifs à long terme avec les défenseurs pour qu'ils s'impliquent dans le projet, mais veillez à ne pas envahir leur espace personnel et leur intimité. Quand les défenseurs se sentent suffisamment à l'abri des regards et qu'ils sont investis dans le projet, ce sont des travailleurs extrêmement loyaux.
7. Le débatteur
Le débatteur aime débattre, que ce soit pour défendre une cause qui lui tient à cœur ou simplement pour le plaisir. Si le débatteur semble un peu rude, sa nature curieuse peut lui permettre d'être très productif. Comme vous pouvez l'imaginer, certains des autres types de personnalité ne s'entendent pas nécessairement bien avec le débatteur. Les personnes qui comprennent l'importance du ton de la voix ont généralement plus de facilité à interagir avec les débatteurs.
Donner de l'indépendance aux débatteurs est l'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour qu'ils restent motivés et travaillent dur. Si les débatteurs aiment être entourés d'autres personnes lors de débats, ils préfèrent généralement travailler dans un cadre plus indépendant. Si vous recherchez quelqu'un d'assidu pour réaliser une mission indépendante, les débatteurs sont souvent un excellent choix.
Pensez également à eux si vous avez besoin de quelqu'un pour travailler dans le conseil et d'autres tâches hybrides à réaliser seul ou en équipe. Parce qu'ils ont une propension naturelle au débat et le désir de mieux comprendre la mission ou le projet, les débatteurs savent formuler des recommandations et aider à prendre des décisions basées sur des conseils.
8. Le cadre
Pour le cadre, la loi et l'ordre sont les principes les plus importants sur le lieu de travail. C'est un type de personnalité qui aime respecter les règles, ce qui signifie que toute personne qui ne le fait pas va à l'encontre du cadre. Les cadres accordent également une grande importance à l'honnêteté, vous devez donc veiller à communiquer clairement et honnêtement avec ce type de personnalité.
Parce que les cadres passent généralement beaucoup de temps à gravir les échelons au travail, ils sont motivés par la volonté de devenir meilleurs dans leur travail et de faire avancer leur carrière. Cela signifie qu'ils peuvent s'obstiner à faire les choses à leur manière, tout comme l'analyste.
La meilleure chose à faire pour avoir de bonnes relations avec les cadres est de leur montrer que vous vous engagez à respecter leur façon de faire. Suivez les règles, soyez honnête et faites ce que vous pouvez pour faire avancer la vision du cadre et du leader.
9. L'entrepreneur
L'entrepreneur prend des risques et est prêt à se lancer dans n'importe quelle situation s'il y a une possibilité de croissance. D'ailleurs, sa propension à prendre des risques est telle qu'il peut se mettre dans une situation sans réfléchir aux avantages et aux inconvénients ou au résultat potentiel. Bien que cela puisse causer des ennuis à l'entrepreneur, c'est cet état d'esprit qui fait de lui un collaborateur idéal pour adopter et développer de nouvelles idées.
Certains entrepreneurs ont du mal à travailler dans un environnement d'entreprise où tout est rigide. Vous pouvez y remédier en permettant aux entrepreneurs d'être à la pointe de tout ce que fait votre entreprise, par exemple en les faisant participer aux projets les plus récents ou en les chargeant d'adopter de nouvelles technologies que les autres employés utiliseront.
10. Le médiateur
Les médiateurs sont des penseurs créatifs qui possèdent tous les outils nécessaires pour s'épanouir dans différents rôles, mais qui sont généralement un peu introvertis. Résultat, de nombreux médiateurs ont du mal à se concentrer sur des choses sur lesquelles un logicien ou un analyste pourrait se concentrer. Au lieu de cela, les médiateurs ont tendance à passer beaucoup de temps à réfléchir, ce qui en fait un excellent choix pour les emplois qui nécessitent une réflexion créative.
La plus grande inquiétude concernant les médiateurs est le fait qu'ils ne sont pas forcément doués pour respecter les délais et utiliser un raisonnement analytique. Si vous voulez que le médiateur travaille dur et se concentre sur un projet, vous devez le convaincre de croire en ce projet. Tant que les médiateurs sont investis dans un projet et qu'ils disposent des ressources nécessaires pour utiliser leur créativité, ils peuvent exceller dans divers rôles.
